Élabore différents outils de gestion; rédige, tient à jour et diffuse des politiques et procédures reliées aux activités de l’unité. Collabore au développement des objectifs et des orientations de l’unité. Informer les employés au sujet de nouveaux avantages sociaux ou de modifications à leurs avantages sociaux et veiller à ce que les documents nécessaires soient remplis comme il se doit et transmis à l’autorité compétente (service de la paie, compagnies d’assurance). Gère la répartition et l’utilisation de locaux, d’équipements ou de matériel. Gère ou coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son unité, résout les problèmes inhérents, négocie avec les intervenants et intervient lors de situations critiques. vos options en matière de prospection commerciale et de ciblage. Agir en tant que personne-ressource de premier recours pour les employés et assurer la liaison avec les intervenants externes en vue d’obtenir et de fournir de l’information sur l’acquisition de talents et l’administration des avantages sociaux. Ingénieur mécanique sénior (conception) - mm19814e-001, Chargé de projet en infrastructures urbaines - mm16231e-001, Ingénieur aux ventes internes - mm11848e-001. Poste: Coordonnateur ressources humaines Emplacement: Granby Durée: Permanent Une entreprise communautaire est à la recherche d'une … Site d'Emploi est une réponse directe aux besoins de main-d'oeuvre des entreprises sur le territoire québécois. emplois de coordonnateur de ressources humaines. Nous offrons des services professionnels diversifiés tant vers les volets de dotation du personnel que vers les volets du support organisationnel aux entreprises. L’entreprise base ses relations avec ses employés, partenaires et clients sur des communications ouvertes, la confiance et l’atteinte des résultats. Coordonne le travail de personnes affectées à la réalisation des activités; assure la qualité et la conformité du travail. Le coordonnateur des ressources humaines appuie les partenaires d’affaires en RH dans le cadre de la prestation de services intégrés aux clients selon une approche reposant sur le portefolio. Effectue la planification, le contrôle et le suivi budgétaire de l’unité. du poste ressources humaines pour un généraliste en ressources humaines. Trois (3) années d’expérience pertinente. des carrières et la rémunération, faire appel à des expertises pointues en Université Laval Vous recherchez un poste en ressources humaines ou vos tâches seront variées? Un outil interactif pour recruter et rechercher un emploi ! Principales tâches. Coordonner les activités liées à l’attribution d’une cote de sécurité pour les employés du Centre et les nouveaux employés, et assurer la liaison avec l’agent de sécurité du Centre sur des questions connexes. À l’issue de la formation d'assistant ressources humaines , les participants sont capables de... De l'année 2020 à 2021 Centre de recherches pour le développement international. Informer les intervenants de l’organisme de tout changement (reclassification, nouveaux employés, départs, etc.) Tâches et responsabilités principales. Cerner de nouvelles occasions pour les RH d’ajouter de la valeur aux activités. et veiller à la distribution et au suivi auprès des candidats retenus. © 2012-2020 Site d'Emploi. Préserver l’intégrité des données en contrôlant, vérifiant et analysant les données et l’information, pour assurer l’exactitude des renseignements, des dossiers et des rapports en collaboration avec les spécialistes des RH et les gestionnaires de la Division des ressources humaines. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction. Par ailleurs, il veille au respect des obligations légales Notre mission est de fournir une expertise... Inscrivez-vous en ligne maintenant et gérez votre carrière activement. Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis. Participer à des groupes de travail en vue d’améliorer ou d’élaborer des processus ou des programmes de RH. Inscription ! Lyon. Recueille, analyse et transmet des besoins de clientèles; suggère ou monte des opérations. Des études supérieures et des certifications en RH feront de vous un candidat beaucoup plus attirant pour les employeurs. Recueille, analyse et transmet des besoins de clientèles; suggère ou monte des opérations. Description. paie, entretenir des relations avec les partenaires sociaux que sont les délégués Trois (3) années d’expérience pertinente. Le titulaire est responsable de la saisie des données et du contrôle de la qualité de l’information dans les systèmes de son portefeuille, de même que de la préparation de divers rapports à l’intention des partenaires opérationnels en RH et des gestionnaires des RH. Notre siège social est au 777 rue Bay, bureau 2000, BP 128, Toronto, Ontario, M5G 2C8 2345, allée des Bibliothèques, local 5600  Participe à la planification budgétaire et gère les crédits alloués; perçoit des frais et applique des tarifs. Postulez à emploi@groupesce.com. Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. cliquez ici. Coordonne l’organisation, la publicisation et la réalisation d’activités; les évalue. Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée. Recueille et analyse les besoins, formule des recommandations. Le titulaire fournit des services et des renseignements aux candidats qui postulent les emplois offerts par le CRDI, coordonne les processus de dotation et fournit des renseignements aux nouveaux employés concernant leur régime de rémunération et leurs conditions de travail. Des opportunités d'emploi sont disponibles à travers le Canada et en particulier dans les grandes villes ou secteurs avec beaucoup d'entreprises, tel les environs de Toronto, Vancouver, Calgary, Winnipeg et Montréal. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la classification de la présente fonction. Plus précisément : Assurer la coordination et informer les employés au moment de l’embauche en ce qui concerne le régime de rémunération global offert au CRDI, notamment la rémunération, les avantages sociaux, les assurances, les régimes de retraite, les politiques du Centre et les conditions de travail (heures de travail, vacances, télétravail, etc.) droit du travail. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. Gère des dossiers ou fichiers, effectue les traitements et mises à jour nécessaires. Vous aimeriez occuper un poste avec des tâches variées pour une PME en croissance? Préparer divers exposés, documents à distribuer, outils de travail et autres, et participer à la présentation de séances d’information à l’intention des employés en vue de mieux faire connaître divers avantages sociaux, processus et programmes de RH. Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, Cinq (5) ans et plus d’expérience liée au poste incluant expérience dans un milieu syndiqué, Bilingue, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, essentiel, Faciliter à communiquer à tous les niveaux de l’entreprise, Excellent sens de l’organisation, de la structure du travail et de la gestion des priorités. gérée, de déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des Le Coordonnateur aux Ressources Humaines (RH) offre aux gestionnaires et employés qui lui sont assignés à l’échelle locale le soutien et les conseils quotidiens nécessaires en matière de gestion des RH dans divers domaines : recrutement, relations de travail et tout autre projet lié aux RH. soutenir le département des ressources humaines et les autres départements au besoin. Le coordinateur ressources humaines est un responsable des ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de leur gestion administrative. La plupart des gens débutant en RH travaillent en tant que coordinateur pendant environ 10 ans avant d'aller vers d'autres postes au sein des ressources humaines. à votre recherche et/ou à des fins de ciblage publicitaire et de prospection commerciale au sein de notre Groupe, ainsi qu’avec la stratégie ressources humaines de son entreprise en fonction de la population que vous avez sélectionnés afin de recevoir le programme de formation et les informations liées à leurs activités. Informer les employés au sujet de leur rémunération et de leurs avantages sociaux, et fournir des services administratifs en lien avec la rémunération et les avantages sociaux. Pour les entreprises, nous offrons l'affichage de vos postes gratuitement dans notre moteur de recherche de l'emploi. opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, à Collabore à la révision et à l’amélioration des processus et au développement des systèmes d’information. Notre numéro de société est le: 797878-2. Produire, au besoin, des requêtes et des rapports sur mesure, et analyser l’information afin de fournir des renseignements exacts aux partenaires opérationnels en RH et aux gestionnaires des RH. Organise ou coordonne l’organisation d’activités spéciales ou ponctuelles, mène tout dossier connexe qu’on lui confie. La fonction de ressources humaines peut varier d’une entreprise à l’autre et selon différents niveaux d’emploi, mais les activités et les responsabilités standard en matière de ressources humaines pour la majorité des postes de RH sont clairement décrites dans cet exemple de description de travail. À titre de coordonnateur des ressources humaines, vos tâches quotidiennes peuvent inclure : Le coordonnateurs des ressources humaines est requis dans les entreprises de moyenne et grande tailles, dans les agences gouvernementales et dans les compagnies privées d'aide en ressources humaines. Voir plus. Collabore à la révision et à l’amélioration des processus et au développement des systèmes d’information. Il s’engage à offrir à ses employés un environnement de travail sain et sécuritaire, où tout est mis en œuvre pour assurer le développement du plein potentiel de chacun. Cela peux inclure consultant en RH, conseiller en RH, spécialiste en RH et gestionnaire en RH ou tout autre poste sénior. Effectue la planification, le contrôle et le suivi budgétaire de l’unité. Le coordonnateur des ressources humaines organise, planifie et dirige le service des ressources humaines et administre l’ensemble des politiques concernant les ressources humaines. La position affichée sur la carte est approximative et à titre indicatif. À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de : Garantir la conformité des... En interne, le coordinateur ressources humaines peut évoluer Le coordinateur ressources humaines est chargé de décliner visant à développer le potentiel et le savoir-faire des cadres dirigeants. ressources humaines (RH) qui assure tout ou partie de leur développement et de Notre client, une entreprise industrielle située à Bécancour, possède une usine ultramoderne de première importance. éventuellement en libéral, en devenant consultants en ressources humaines ©2016 Vice-rectorat aux ressources humaines (VRRH). Pavillon Jean-Charles-Bonenfant Fournir aux employés et aux gestionnaires des renseignements, des interprétations et des explications en ce qui a trait à leurs droits de prendre des congés payés et sans solde et à leur admissibilité à divers régimes d’assurance. Les cas plus complexes sont abordés avec les partenaires opérationnels en RH ou sont renvoyés vers ceux-ci ou vers le spécialiste en RH compétent. travail, de la gestion des compétences, du suivi du budget et des relations Assiste et conseille la direction de son unité dans la planification et l’organisation des activités administratives de l’unité. Êtes-vous un Conseiller en formation à la recherche d'un nouveau défi? Soutenir les partenaires d’affaires en RH dans le cadre de l’élaboration et du maintien de la prestation de services intégrés en RH aux clients. D’autres qualités comme l’autonomie sont nécessaire Notre mission Les compétences recherchées par les employeurs pour le poste de coordonnateur des ressources humaines peuvent inclure : Même s'il s'agit d'un poste de début de carrière dans le domaine des RH, la majorité des employeurs exigent un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe. Vous travaillerez sur les heures régulières de bureau, mais vous aurez peut-être accès à l'horaire variable et à la possibilité de faire des heures supplémentaires. avec les partenaires sociaux. Recherche des fournisseurs et des partenaires afin d’obtenir les biens et services nécessaires. Avec ce métier en constante évolution, des postes en régions éloignées peuvent être disponibles. vers un poste de directeur des ressources humaines, de secrétaire général, de directeur S’assurer que tous les employés respectent les conditions d’emploi (permis de travail, visas, etc.). Plus précisément : Recueillir et analyser les renseignements concernant les besoins opérationnels des clients, l’effectif, les pratiques exemplaires en RH et produire divers rapports à l’appui des partenaires opérationnels en RH dans le cadre de la planification des RH et de la formulation de conseils stratégiques aux clients. Élabore, suggère, modifie, documente, applique et interprète des règles, des procédures, des politiques. Le coordinateur des ressources humaines est un poste d'entrée dans la plupart des compagnies. et aider les nouveaux employés et les gestionnaires à bien remplir tous les documents nécessaires. Préparer toute la documentation requise pour l’affichage des postes, notamment en élaborant les avis de concours, en déterminant le meilleur moyen d’atteindre les candidats visés pour le poste (sites Web, médias sociaux et organisations), en élaborant des descriptions de travail exactes, en assurant la qualité de la traduction de toute la documentation, en créant et en gérant le poste dans le système de demande d’emploi en ligne, etc. entretien d'évaluation, promotion, conflit), les aider à intégrer la « variable Se former au métier Assistant de ressources humaines, Se former au métier Auditeur organisationnel, Conseiller en gestion des ressources humaines, Se former au métier Conseiller en gestion des ressources humaines, Se former au métier Conseiller en organisation, Se former au métier Directeur de ressources humaines, Salaire du débutant : 36 000 euros en moyenne/an. Ce défi vous intéresse? Avoir la certification en ressources humaines et avoir de l'expérience aide à augmenter votre salaire. Se connecter ! L’agent des RH fournit aussi du soutien aux employés du CRDI en ce qui a trait à leur rémunération et à leurs avantages sociaux et les aide lors de divers événements marquants au Centre, comme les congés, le départ à la retraite, les demandes d’indemnisation, etc. Rédige des rapports. relativement aux données vous concernant dans les limites prévues par la loi. RH » dans leurs décisions. attentes des opérationnels. Le titulaire influe directement sur la qualité du service et des renseignements fournis aux candidats externes et aux employés à l’interne, ce qui, au final, a des répercussions sur l’image de l’organisation. Tous droits réservés. En externe, il peut travailler au sein d'un cabinet, Québec (Québec) G1V 0A6. RANDSTAD,   ,L’HUMAIN EN TÊTE est une marque déposée de Randstad N.V. emplois de coordonnateur des ressources humaines, les femmes qui transforment le monde du travail, répondre aux demandes internes et externes en matière de ressources humaines, soutenir le département des ressources humaines et les autres départements au besoin, maintenir à jour les dossiers des employés et de l'entreprise, administrer la paie et les avantages sociaux, écrire les offres d'emplois, communiquer avec les candidats, planifier des rendez-vous, des rencontres et des formations pour les employés, assister l'accueil des nouveaux employés et des formations, travailler pour des projets spéciaux en ressources humaines, bonne connaissance de l'informatique et de la technologie, expérience avec la suite Office et les CRM, expérience et aptitudes avec les médias sociaux, bonne gestion du temps et bon sens de l'organisation, facilité à communiquer à l'oral et à l'écrit, capacité à gérer plusieurs projets de front, facilité à travailler tant seul qu'en équipe, habileté à travailler avec de l'information confidentielle, habileté à interpréter des données et bon esprit analytique. Voit au développement, à l’entretien, à la réparation, à l’amélioration et à la sécurité des infrastructures et des équipements. en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, pour vous communiquer d’autres offres de formation correspondant Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du travail, de la gestion des compétences, du suivi du budget et des relations avec les partenaires sociaux. administratif, directeur des relations industrielles ou directeur général. Région du Centre-du-Québec. leur gestion administrative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par un membre du personnel professionnel. à Coordonnateur ou coordonnatrice à l'administration, Emplois disponibles - Professeurs administrateurs, Auxiliaires de recherche et d'enseignement. La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. améliorer les conditions et l'organisation du travail. Mettre régulièrement à jour l’organigramme du CRDI. salaire de coordonateur des ressources humaines à toronto, salaire de coordonateur des ressources humaines à vancouver, salaire de coordonateur des ressources humaines à montréal, salaire de coordonateur des ressources humaines à calgary. Le salaire moyen d'un coordonateur des ressources humaines au Canada est environ de 45 000 $. Suggère des acquisitions, obtient des biens, des services; négocie et applique des partenariats, des ententes, des arrangements. Plus précisément : Il doit tenir à jour les données consignées dans le système de gestion des ressources humaines (SGRH) et dans les systèmes des sociétés d’assurance responsables des avantages sociaux concernant les employés, les activités de dotation, la rémunération et les avantages sociaux, les congés, les langues officielles, etc., ainsi que les renseignements relatifs aux postes dans la base de données sur la classification des postes pour veiller à ce que les renseignements soient exacts et facilement accessibles. Pavillon Jean-Charles-Bonenfant du personnel et le comité d'entreprise. Ce poste n'attend que vous! • Modifie … (recrutement, outplacement, formation, stratégie…), voire coach, un métier Préparer des rapports quant aux situations de dotation temporaire telles que le renouvellement des affectations pour une période déterminée, les nominations intérimaires, les emplois occasionnels, les affectations, etc., informer les partenaires opérationnels en RH, puis prendre les mesures qui s’imposent à cet égard. Profil de compétences : Ressources humaines – Coordonnateur FACULTÉ D’ADAPTATION S’adapter afin de travailler efficacement dans des situations changeantes ou ambiguës, et avec des personnes et des groupes divers Niveau 2 : S’adapte à la situation. Vous souhaitez intégrer une belle équipe de ressources humaines, avec une gestionnaire qui se ... Randstad Intérim Inc. est une société constituée en vertu des lois du Canada. Compétences : une expertise en Ressources Humaines, en Résoudre les problèmes techniques relatifs au système de demande d’emploi en ligne et répondre aux questions des candidats relativement au processus de dotation. Le coordonnateur aux ressources humaines recevra une rémunération concurrentielle et une gamme complète d’avantages sociaux. nos partenaires commerciaux. Coordonne l’utilisation, l’entretien et l’installation d’infrastructures institutionnelles. Vice-rectorat aux ressources humaines (VRRH), Université Laval. Collaborer avec des intervenants externes en vue d’attirer des membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi pour doter des postes au CRDI. pour réussir à ce poste. Le cas échéant, offrir du soutien aux partenaires opérationnels en RH en déterminant et en élaborant les questions de présélection et les outils de sélection, ainsi qu’en procédant à la présélection des candidats en se fondant sur les exigences essentielles. Le coordonnateur des ressources humaines organise, planifie et dirige le service des ressources humaines et administre l’ensemble des politiques concernant les ressources humaines. La culture de l’entreprise souligne vigoureusement la sécurité, la qualité et l’accomplissement. Un coordonnateur en RH travaille dans un environnement de travail professionnel, le plus souvent dans les bureaux de la direction. Conseille et aide des clientèles à préciser, organiser et réaliser des projets ou activités utilisant des infrastructures; à tirer profit des infrastructures, de l’équipement ou du matériel à leur disposition, à obtenir un service. Travailler en collaboration avec d’autres partenaires opérationnels en RH et agents des RH en vue d’équilibrer la charge de travail entre les divers portefeuilles, ce qui signifie que le titulaire peut être appelé à travailler dans d’autres portefeuilles, au besoin. Il peut concevoir et Auxerre. Plus particulièrement, le titulaire fournit des services opérationnels tels que la prestation de renseignements sur la rémunération et les avantages sociaux aux employés et aux gestionnaires, la coordination des processus d’acquisition de talents (c.-à-d. le recrutement et la dotation), la gestion et la mise à jour des dossiers et de l’information, la coordination de divers processus opérationnels et la fourniture de services administratifs à la section. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à afin qu’ils puissent modifier leur système en conséquence. Gère ou coordonne la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son unité, résout les problèmes inhérents, négocie avec les intervenants et intervient lors de situations critiques. Québec (Québec) G1V 0A6. Il assure les suivis, l’application et les mises à jour de toutes les politiques et processus de l’entreprise. Planification : Déterminer les besoins en personnel, en collaboration avec les directeurs des différents services de l’entreprise; Rédiger ou mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc.) À titre de coordonnateur des ressources humaines, vos tâches quotidiennes peuvent inclure : répondre aux demandes internes et externes en matière de ressources humaines. Il cherche à pourvoir un poste de coordonnateur des ressources humaines. Site d'emploi www.sitedemploi.com propose aux chercheurs d'emplois un outil de recherche d'offres d'emploi efficace et gratuit, et ce, pour l'ensemble des postes disponibles au Québec. Université Laval Avec beaucoup, d'années d'expérience vous pouvez gagner 55 000 $ par année ou plus. Plus précisément : Coordonner les dossiers de dotation en ouvrant les dossiers, en veillant à ce que toute l’information soit à jour et bien saisie, et en fermant les dossiers à la fin du processus. Vous pouvez également travailler pour des PME pour des rôles similaires. l'adresse dpo_kelformation@figarocms.fr. Arborant une double casquette de manager et d’homme de Par ailleurs, il s’occupe de l’organisation du Vous souhaitez travailler en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et la supporter dans ses activités quotidiennes? Il assure les suivis, l’application et les mises à jour de toutes les politiques et processus de l’entreprise. Avec peu ou aucune expérience, vous pouvez vous attendre à un salaire annuel de départ de 35 000 $. Nous sommes une firme de consultants spécialisés en gestion des ressources humaines et des organisations. effectuer l’analyse des politiques organisationnelles, (formation, rémunération, manuel de l’employé, etc. Préparer toute la documentation ayant trait à divers événements marquants dans le portefeuille de clients (lettres concernant les congés sans solde, la retraite, la cessation d’emploi, etc.) Coordonne l’utilisation, l’entretien et l’installation d’infrastructures institutionnelles. Promouvoir et coordonner les activités de recrutement qui vont au-delà du portefeuille de clients, comme le programme d’emplois pour étudiants, le Comité de promotion des administrateurs de programme, etc. Classe: 6. Ça tombe ... Vous avez de l'expérience en acquisition de talents et vous être prêt à poursuivre le développement de vos compétences? Vous voulez travailler sur des projets stimulants à travers le pays avec une équipe incroyable? domaines des RH tels que le droit du travail, la formation, le recrutement, la gestion Une part des profits, des bonus ou une commision peuvent faire partie de votre rémunération. Collabore à la planification des effectifs, effectue des études de postes, réalise l’organisation et la répartition fonctionnelle du travail, voit à l’amélioration continue des façons de faire. Le coordonnateur des ressources humaines est responsable du bon déroulement de tous les aspects logistiques des solutions opérationnelles en RH en fournissant des services de RH intégrés à un portefolio de clients. Coordonnateur ou coordonnatrice aux infrastructures. Accomplit temporairement des tâches d'un poste connexe ou inférieur lorsque requis. et informer les employés de leurs droits en égard aux avantages sociaux. Vous disposez à tout moment d’un droit d'accès, de rectification, de suppression et d’opposition interne ou en externe, accompagner psychologiquement et techniquement les ©2016 Vice-rectorat aux ressources humaines (VRRH). Organismes : Synonymes : gestionnaire ressources humaines, Responsable des ressources humaines, Voici une sélection de métiers similaires à Coordinateur ressources humaines, Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds ainsi qu’aux organismes Résout des problèmes de fonctionnement, de déroulement d’opérations, de priorisation d’activités; traite les demandes et plaintes de la clientèle. Bécancour, QC. Tout cela en faisant d'une organisation d'ici bénéficiant d'une excellente réputation et une stabilité hors du commun? organiser des actions de communication RH interne, superviser la gestion de la Tâches et responsabilités principales. Notre numéro de permis au Québec est le: AP-2000610 Apporter un point de vue opérationnel et contribuer à l’élaboration des flux de travail et à la schématisation du travail en vue d’améliorer l’efficacité des services. Vous pouvez également à tout moment revoir Le Master de l'IAE de Lyon (69) organisé en partenariat avec l’Institut International d’Audit... De l'année 2020 à 2021 Applique les contrats de travail, les politiques, programmes, normes, règles et procédures de l’Université ou de l’unité. En tant que coordonnateur des ressources humaines, vous pouvez vous attendre à mettre à jour les dossiers d'employés, travailler sur des projets spéciaux, soutenir les ressources humaines sénior, assister dans le processus de recrutement et communiquer avec les autres départements pour organiser le mieux possible les ressources humaines.

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