UP1-PROG-20-AUT001-119-09 - Cours de culture génér... UP1-PROG-20-AUT001-119-08 - Cours de français - Da... UP1-PROG-20-AUT001-119-18 - CULTURE GENERALE - M. ... UP1-PROG-20-AUT001-119-17 - DAEU Mr COUSSOT. PÉDAGOGIE . Le master "Droit, économie et gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines sous-parcours dit Émeraude" s'adresse aux étudiants de master 1 qui désirent faire carrière en entreprise dans la fonction RH. L’équipe Smart ArM de l’ Institut des systèmes intelligent et de robotique (Isir) participera les 13 et 14 novembre au Cybathlon 2020 . Les enseignements sont dispensés principalement sur deux sites : Pitié-Salpêtrière et Saint-Antoine. DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS . Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien. gestion stratégique des ressources humaines. développement des Ressources Humaines et droit social. Code NSF : n° 315 Ressources humaines, Gestion du personnel, gestion de l'emploi. La formation est organisée sur 13 mois, d'octobre de l'année N à octobre de l'année N+1. Il s'agit d'un master 2 qui se déroule sur 2 années. C’est participer à la grande aventure de la connaissance, s’accomplir dans ses études et se préparer à créer le futur. Les deux années de formation s’effectuent dans le cadre d’un contrat d'alternance. (directeur, président, responsable communication, webmaster, etc. », « C’est de la recherche non-programmée que jaillissent les innovations les plus disruptives et les plus révolutionnaires », « Le Cybathlon est une compétition aux antipodes des fantasmes de cyborg », Podcasts "7e Science" saison 2, épisode 3, Déontologie, égalité et intégrité scientifique, Sorbonne Université en Europe et dans le monde, Espaces du Centre International de Conférences, Espaces de la faculté des Sciences et Ingénierie, Droits d'inscription, CVEC et sécurité sociale, Candidature à une université française pour les étudiants en formation diplômante, Inscription administrative et pédagogique, Chiffres-clés de l'insertion professionnelle, Instituts thématiques pluridisciplinaires, Structures de recherche et plateformes techniques, Collaboration avec une équipe de recherche, Un environnement attractif pour le doctorat, Développement du projet professionnel et poursuite de carrière, Sorbonne Université dans The Conversation, L'interdisciplinarité au service de la société, Campagne de développement "Bienvenue au futur", Politique de confidentialité de la Fondation, « Penser le théâtre, les pratiques scéniques et leur place dans la société », Participez à l'enquête de la mission Starfish 2030, Procédures d'inscription des étudiants internationaux, GeoInt coupled with new mass data processing technologies, Représentation des connaissances et interprétation des images guidées par des modèles : apport de l'IA hybride, Geoint and operations: A new look at intelligence, Mission égalité - Lutte contre les discriminations, Les 3 étapes de la procédure d'inscription, Annulation d'inscription et/ou procédure de remboursement, Les enquêtes de devenir des étudiants et des diplômés, Service d'innovation pour l'apprentissage des langues, Introduction à la philosophie de Nietzsche, La Terre comme système : une approche géographique, Christianisme et philosophie dans l'Antiquité, Oscar Wilde, écrivain et penseur du langage, Voyage musical dans la France du 17e siècle, Faculté des Lettres : lieu d'innovations et de créations, Direction de la recherche et de la valorisation, La santé étudiante à la Faculté des lettres, Organiser un événement à la Faculté des Lettres, Venir en transport en commun à la Faculté des Lettres, Dans le cadre d'une convention internationale, Afrique, Amérique Latine, Asie, Europe, Moyen Orient, Etats Unis, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Les aides à la mobilité internationale sur critères sociaux, SELFEE-Sorbonne - Centre d'examens FLE de Sorbonne Université, Inscription, calendrier et tarifs des examens, Hommage aux étudiantes et étudiants victimes des attentats de 2015, MOOC « Un voyage musical dans la France du 17e siècle ». Les 434 heures de cours sont réparties de la façon suivante : - 4 semaines complètes réparties dans l’année (une par trimestre), - du lundi au vendredi : de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h. La faculté de Médecine assure l’enseignement des 3 cycles d’études médicales : de la PASS (intégrée à la faculté) au 3e cycle incluant des DES, DESC, DU et DIU. Durée du contrat : le contrat d'apprentissage peut commencer jusqu'à 3 mois avant ou après le début de la formation. Il n'existe aucune limite d'âge pour les personnes reconnues travailleur handicapé. La candidature se fait uniquement sur la plate-forme eCandidat de Paris 1. La candidature se fait uniquement sur la plate-forme eCandidat de Paris 1. Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) - Note de 8.35/10, basé sur 26 avis, découvrez les avis sur Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans) de Université Paris 1 - Panthéon - Sorbonne Gestion stratégique des ressources humaines. La fonction Ressources Humaines est répartie entre les facultés et l’université afin d’impulser une politique ressources humaines transversale et commune tout en préservant la qualité et la proximité de service apportées aux agents. quatre modèles soit : le modèle de la comptabilité des RH, le modèle de la planification . Une formation enrichissante et valorisante. Les ressources humaines s’ajoutent ainsi aux compétences qu’ils ont pu acquérir antérieurement. Le master "Droit, économie et gestion, mention gestion des ressources humaines, parcours type gestion stratégique des ressources humaines sous-parcours dit Émeraude" s'adresse, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en Apprentissage en 2 ans (Émeraude). Votre sélection est vide.Enregistrez les diplômes, parcours ou enseignements de votre choix. Nous vous aiderons dans votre recherche. La diversité des étudiants et de leurs parcours est l’une de nos richesses. Son aspect généraliste les prépare aussi bien aux métiers du recrutement, de la gestion des carrières, de la mobilité internationale que de la formation et de la rémunération. complètement anonyme, seul votre pseudo apparaîtra sur le site. (ou plusieurs)  formation(s) Entrez votre email ci-dessous afin de recevoir les instructions pour réinitialiser votre mot de passe. Il n’est possible d’entrer qu’en 1 ère année de ce master 2 pour suivre les 2 années du cursus. En dehors des périodes de cours, le candidat est en entreprise, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. UP1-PROG-ETP-CDW010-119-12 - TD de Droit civil [M.... UP1-PROG-ETP-CDW021-119-01 - Procédure civile. La Faculté des Lettres de Sorbonne Université est l’une des plus complètes et des plus importantes, en France et dans le monde, dans le domaine des arts, des langues, des lettres, des sciences humaines et sociales. ou équivalent. Gestion administrative du contrat : une fois admis en formation et votre entreprise d'accueil trouvée, vous vous inscrirez sur notre plateforme de gestion dématérialisée des contrats. Peuvent signer un contrat d'apprentissage les personnes de 16 à 30 ans révolus au début de l'apprentissage. Parallèlement à l’enseignement de différents modules couvrant les grands aspects des ressources humaines, ils assurent des missions d’accompagnement de l’entreprise au quotidien. Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude 1ère année (en Apprentissage) Information importante: cette année de formation est la 1 ère année du master 2 qui s'effectue en 2 ans. Une formation riche et professionnalisante qui permet d'acquérir deux années d'expérience professionnelle, plus que valorisant sur un CV ! Master 2 Gestion Stratégique des Ressources Humaines en apprentissage sur 1 an. Les ressortissants de l’Union Européenne, de la Confédération Suisse et de l’Espace Économique Européen (Islande, Liechtenstein et Norvège) peuvent signer un contrat d’apprentissage sans avoir à solliciter de titre de séjour et sans autre formalité. Titulaires d’un Bac+4 (droit social, AES, MSG, sciences humaines, économie. Dans le cadre du contrat d'apprentissage, il est pris en charge par l'employeur. Par Dirigé par Isabelle Davion et Beatrice Heuser, Projection privée au cœur de la conscience, 21, rue de l'école de médecine Copyright © 2018 - StudiesAdvisor.net Tous droits réservés. M5949091335239446 +="@"; Pour cela adressez-vous à la personne chargée des relations entreprises. Si toutes les entreprises pratiquent la GRH, seules les entreprises moyennes ou grandes peuvent financer un service dédié à la mise en œuvre de la politique de développement RH. Après examen des dossiers, les candidats retenus sont reçus par le responsable pédagogique de la formation. a.setAttribute('class', 'simple'); La formation continue Panthéon Sorbonne (FCPS), Préparer les concours de magistrats administratifs, Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Site de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. La gestion stratégique des ressources humaines, pour . . Il vous permet de déposer et trouver des documents pédagogiques, ainsi que de suivre des cours ou organiser des sous-groupes de travaux, à distance. Changements globaux, alimentation et santé. div.parentNode.removeChild(div); Management Sectoriel : Luxe, Sport, Tourisme,... Master 2 Gestion stratégique des ressources humaines Emeraude (en 2 ans). Dans un monde qui change, Sorbonne Université s’est unie aux universités Charles de Prague, Heidelberg, Varsovie, Milan et Copenhague, pour créer l'Alliance 4eu+. Les personnes titulaires d'un master 1 en GRH, droit social, AES, sciences humaines, sciences sociales ou équivalent ayant une expérience professionnelle significative dans les ressources humaines (1 à 2 ans). un employeur de cette importance – le plus grand au Québec –, s’avère fondamentale à cette capacité d’adaptation. Les candidats sont informés dans les meilleurs délais du résultat de l'entretien. var a = document.createElement('a'); La gestion stratégique des ressources humaines et de l’organisation vise à aligner les structures, processus, programmes et politiques relatifs aux ressources humaines sur les objectifs de l’organisation et à susciter l’adhésion de toutes les personnes concernées. particulier). Maître de conférences à l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne PUBLIC OBJECTIFS . Master parcours Développement des compétences et formation numérique (en Formation Continue) Master parcours Ergonomie, Organisation et Espaces du Travail (EOET) (en formation initiale et continue) Master parcours Gestion stratégique des Ressources Humaines : Emeraude en 2 ans (en Apprentissage) établissement ou d’une institution Agriculture moderne, l’impossible casse-tête comme dans « Au nom de la terre ? ), Le représentant d’une New York: Wiley ; Mintzberg, H, Quinn, JB, Ghoshal, S (198) Le processus stratégique, Prentice Hall. La description de ce programme n'a pas été complétée. UP1-PROG-ETP-CDW020-119-06 - Cours de Droit admini... UP1-PROG-ETP-CDW022-119-02 - Droit commercial - Ca... UP1-PROG-20-AUT001-119-22 - Anglais - Mme S Barrois, UP1-PROG-20-AUT001-119-11 - Anglais (Ms. Prégny). PÉDAGOGIE . Une session est ouverte chaque année. P LAN STRATÉGIQUE POUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, 2007-2008 À 2009-2010 plus ciblées. Cette diversité favorise une approche globale de l’enseignement et de la recherche, pour promouvoir en commun l'accès de tous au savoir. CIPCEA : Centre de Préparation aux Concours Admini... UP1-PROG-26-CDW001-119-05 - 2eme année - Cours de ... UP1-PROG-ETP-CDW010-119-11 - Capa1-Droit commercial, UP1-PROG-ETP-CDW020-119-07 - Droit notarial. En outre la Faculté dispose d’espaces de coworking installés principalement dans plusieurs bibliothèques. Selon leurs affinités, ils peuvent prendre en charge des missions d’organisation ou d’administration (paie, administration du personnel, reporting social, SIRH). C'est là l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Ce master a donc pour objectif de former des spécialistes en ressources humaines qui sauront : • analyser la stratégie et l'organisation de l'entreprise, et définir une politique ressources humaines adaptée,   • développer la maîtrise des concepts et l'expertise métier,   • piloter le changement et contribuer à l'évolution du management de l'entrepris.

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