Our study analyses four significant. Échanges. Les effets sur la santé du conflit vie privée-vie professionnelle (dit VPVP) ont été établis auprès, À l’exception du congrès de 2006, organisé conjointement avec l’Agence Nationale, Ce terme a quasiment disparu des communications 2016 et 2017 (une seule occurrence avec, « 10 questions sur », www.anact.fr/10-questions-sur-les-espaces-de-discussion. In recent years, Italy has seen a reduction in workplace accidents due to several factors, including the controls carried out by the Health and Safety at Work Services (PSAL) of the Local Health Units (ATS). Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une perspective managériale. C’est pas moi, c’est l’autre : une, analyse renouvelée du sensemaking et son apport pour la santé au travail. Difficultés de la prévention des pathologies psychosociales liées au travail. De la pluridisciplinarité à l’interdisciplinarité, une, analyse des références et approches théoriques, de 2 %). It also attempts to show the extent to which French law enables or promotes, by means of prevention, a debate about work. Le déséquilibre efforts-récompenses et les débordements entre vie. Con este fin. Before starting to write your thesis, please read the following pages: SITES : Bibliothèques - SITEL - Sport (SUN) - Ressources humaines - Centre de carrière au travail, vie privée chez les éleveurs laitiers : leurs effets sur l’épuisement professionnel. compté parmi les références en sciences de gestion. (2006). Lallement, M. (2008). Les auteurs ont mis en évidence un processus de renversement stratégique et de traduction empêchée, leur permettant de discuter la question de l’appropriation stratégique des outils et dispositifs de gestion en management de la santé au travail. Conviction également que la gestion du travail ne peut être isolée des relations sociales car les négociations menées avec les syndicats aboutissent à l'édiction de nouvelles règles qui entreront en vigueur au sein de l'entreprise ou de l'ensemble des entreprises d'une branche d'activité. Giornale italiano di medicina del lavoro ed ergonomia. hold a Master's degree or a degree considered equivalent ; be eligible to a Ph.D in the country where they have graduated. Picard, D. (2012). Waterman, A.S. (1993). Papart, J.P., Guénette, A.M., Yih-teen, L. (2012). À l’opposé, à partir de 2011, pour près de 10 % des textes du corpu, 3.1. Since the early 1990s, epidemiology has been marked by lively debates about the nature of the discipline and the role it should play in society. Sciences sociales et management. Author. (2005). Les approches critiques en management. Les émotions au travail dans un service d’urgences : vers un management de la. Shirom, A., Melamed, S. (2006). Elles m'ont donné la conviction que l'on ne peut étudier les pratiques RH d'une entreprise, sans étudier son organisation du travail, les deux dimensions étant imbriquées au sein de la gestion du travail, et sans replacer ces pratiques dans un ensemble plus vaste, un modèle d'entreprise intégrant le mode de gouvernance, les objectifs et la stratégie de cette entreprise et prenant en compte l'environnement politique, social et économique. demande du ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé, Avril. question. Une revue de littérature des études prospectives portant sur trois modèles, Nestea, P., Abord de Chatillon, E., Rossano, Richard, D. (2015). Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réaction ?.pdf, All content in this area was uploaded by Tarik Chakor on Feb 19, 2018, Gestion des ressources humaines et santé au travail : science de l’action ou de la réac, Perspectives interdisciplinaires sur le travail, Nécessités et limites de l’interdisciplinaire pour, Human Resources Management and Occupational Health: A Science of Action or, Gestión de recursos humanos y salud ocupacional: ¿ciencia de la acción o de la. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., Sowa, D. (1986). A partir de l’enquête Sumer 2003, nous avons mené plusieurs recherches portant sur l’influence des CHSCT sur la santé au travail et l’absentéisme (Bouville, 2010), sur l’influence de l’organisation du travail lean production sur la santé au travail et l’absentéisme (Bouville, 2012), sur la division sexuée du travail et ses conséquences dans l’explication des différences en termes d’absentéisme entre hommes et femmes (Bouville, 2014) enfin, sur les facteurs organisationnels à l’origine des situations de harcèlement moral (Bouville et Campoy, 2010). Educational planning. Clot, Y. Conclusions: (2018). First decade of Organizational Research. Congrès de l’AGRH à Grenoble. (2015). Cotutelle de thèse agreements are established by: students mobility service. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise. (2009). Abord de Chatillon, E., Bachelard, O., Carpentier, S. (2012). L’insécurité au travail dans le monde de l’intérim. harcèlement moral, la violence perverse au quotidien. Cet auto-questionnaire comporte toutes les questions des modèles de Karasek et de Siegrist, des questions sur la satisfaction et la santé au travail. L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme. Gérer une relation destructrice : une approche par la tertiarité. Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre. Murphy, J.J. Hurrell, p. 3-13, American Psychological Association. Following the lead of Chakor, Abord de Chatillon, and Bachelard (2015) in their review of occupational health and safety research, we attempted to find out how scientific managerial approaches are constructed and how researchers in HRM position themselves with regard to occupational health. Réflexions à partir des cancers professionnels, Le lien santé-travail au prisme de la prévention. . Candidates have to check if they meet our entry requirements : If the professor agrees to be your thesis director, he/she will provide you with an official letter stating his agreement to take you under his/her direction. Chouanière, D., Cohidon, C., Edey Gamassou, C., Kittel, S., Lafferrerie, A., Langevin, V., Moisan, M.-, P., Niedhammer, I., Weibel, L. (2011). We demonstrated the gradual empowerment of HRM researchers by building a managerial corpus for workplace health and we identified the salient features that characterize occupational health research in HRM in terms of research objects, methodologies, interdisciplinarity, and stances. Subjects. Based on an experiment in the automotive industry, this article contributes to further reflection, in the work clinic field, on how to study work health questions. Lenoir et Ramboarison-Lalao (2014) ; Chouanière et coll. (2006). Nous verrons au cas par cas si vous avez des questions. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : , eds E. Abord de Chatillon, O., Bachelard, S. Carpentier, p. 169-177, Stress and well-being at work: assessments and interventions for occupational. Occupational and Environmental Medicine, 62, 105-112. du risque dépressif DARES Analyses, 061, septembre. de GRH » (Beaujolin-Bellet et Schmidt, op. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 245-257, Dérives et perspectives de la gestion. (coord. Poilpot-Rocaboy, G., Dumas, M., Chevance (2015). Encadrer, une promenade de santé ? Éléments pour une GRH critique. Multidisciplinarité et pluralité des postures épistémologiques en gestion : Brun, J.P., Biron, C., Martel, J., Ivers, H. (2002). RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management. líneas de desarrollo para la investigación en GRH sobre salud ocupacional. Short Communication: French version of the Occupational Stress. Au sujet des liens de ces questions avec la santé, voir note de bas de page 3. www.agrh.fr/billet-humeur/2015/10/10/la-mode-des-risques-psychosociaux. Revue française de gestion, Betansedi, C.H. Notre démarche se découpe en deux temps. However, in the field of civil liability, European case law’s recognition of the employer’s safety obligations has marked a decisive turning point. Manager la SST : de l’outil de gestion à l’organisation de la. Revue internationale de psychopathologie et de psychodynamique. Le discours sur la GRH, transmis par ces manuels, repose sur des hypothèses de rationalité des acteurs (aussi bien des décideurs dans l'élaboration de la stratégie de l'entreprise, des experts de la direction des RH dans l'élaboration de la politique RH que des salariés), de prévisibilité de leurs comportements, en réponse à des stimuli, et d'harmonisation de leurs intérêts bien compris (profitabilité de l'entreprise et « développement » de ses salariés). Results: Bouville, G., Campoy, E. (2012). incidents related to instances of bad communication and covers questions which have produced rather incoherent results provoking unjustified alarm. Les modules suivants vous allez étudier au cours de la première année: Global Management; Gestion stratégique et leadership; Gestion de projet Prise en compte du stress professionnel en France : état des lieux et, exemple d’étude explicative sur un échantillon d’agents territoriaux. Chatillon, O. Bachelard, p. 111-122, Éditions L’Harmattan, Paris. Équilibre des sphères de vie et prévention des risques. Although Human Resources Management (HRM) examines the issue of people at work and their management from the angle of how best to serve an organization's performance, occupational health issues are still a blind spot in its research. visées de recherche pour quelles connaissances ? eds A. Mendez, R. Tchobanian, A. Vion, p. 59-70, Armand Colin, Paris. Exposition aux facteurs, psychosociaux au travail du modèle de Karasek en France : étude méthodologique à l’aide de, Niedhammer, I., David, S., Bugel, I., Chea, M. (2001). Dans. Gomez, P.-Y., Chevallet, R. (2011). The employer’s obligation to analyse, reduce, and ultimately prevent occupational risks opens the door to discussions about the specific context of work. Gestion des ressources humaines. To verify the contribution of PSAL Services to injury reduction. Siegrist, J. 39 and following. contexte ne sont pas clairement évidentes » (2003, p. 13). (2005). industriels. The measurement and antecedents of affective, continuance and, Ardouin, T. (2012). Drawing as it does on various disciplines, occupational epidemiology is therefore subject to competing and contradictory theoretical and explanatory rationales, which are evident in the choice of hypotheses, subjects of study, and variables of interest. des propositions d’axes de développement pour les recherches en GRH sur la santé au travail. Le manager à l’écoute des sciences sociales : pour un management. Les effets de la, travail. In particular, to identify the existence of a difference between incidence rates of accidents in. Méthodologie sans. La gestion serait-elle devenue destructrice ? ntion et accidents, l’organisation du travail (rythme, autonomie, ambiance, environnement informatique, évolution, changements), la santé…. (2004). Conditions de travail et mal-être des encadrants : peut-on souffrir et dans le même temps apprécier son travail ? Pénibilité et Gestion du Temps de Travail : Repérage des risques et des actions proposées. Traduction et validation d’une nouvelle mesure d’épuisement. Quelles « bonnes théories » pour infléchir les « mauvaises pratiques » ? Application d’une méthode de recherche mixte. Il s'agit, d'une part, de mettre en évidence des disparités de perception du conflit vie professionnelle-vie privée chez les femmes entrepreneures, et d'autre part, de proposer quelques pistes de compréhension de cette thématique relativement à cette population. Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job. Management & Avenir, 2, 8, 159-177. Dans une première partie, nous procédons à une revue de la littérature sur la question de l'articulation vie professionnelle-vie privée des femmes et en particulier celles entrepreneures. Ce texte vise à retracer brièvement un cheminement scientifique reliant les trois champs et à restituer les principales étapes, les échanges et les raisonnements qui l'ont ponctué. Les objets d’études et concepts : une div, approches des relations entre santé et travail en, ainsi que les questions liées aux relations entre vie privée-vie profes, titres de 362 textes en GRH identifiés dans le champ santé-travail. Locke, E.A (1976). All rights reserved. Condomines B., Hennequin E. (2013). Pezé, S. (2009). des pratiques de gestion des ressources humaines. Enrolment. psychosociaux. This study, made possible by a valid and efficient regional data tracking system, has shown the positive effect of the PSAL prevention actions on the frequency of both total and severe injuries. 39 and following. The goal of this paper is to clarify the relation between work and health from the angle of the legal understanding of prevention. Lafuma, E., Wolmark, C. (2018). la vie privée et la vie professionnelle des femmes entrepreneurs, Congrès AGRH à Montpellier. Dumas, M. (2005). Rapport de l’étude Santé, Organisation et GRH (SORG). Revue française de gestion, 5, 214, 69-88. (2013). C.L. Lenoir, F.R., Ramboarison-Lalao, L. (2014). Management & Avenir, 2, 8, 129-141. los investigadores en GRH. (2003). autour des travaux de Julienne Brabet, A., Beaujolin-Bellet, R., Schmidt, G. (2012). - Mettre en lumière les principales variables organisationnelles qui influencent l’absentéisme et comparer nos résultats avec ceux tirés de l’enquête SUMER 2003. cit., p. 45). 2.2 Une diversité de pratiques : prévention, formation, soin. Éditions la Découverte et Syros, 252p). Access scientific knowledge from anywhere. The field of criminal liability nonetheless remains impervious to debates on work organisation. 2005), cinq articles Cahier spécial de Management & Avenir (2006). OUTILS : IS-Academia - Moodle - Horaire des cours - Descriptifs des cours - Horaire des examens - C-Academia - Webmail - Webaccess, Institut de langue et civilisation françaises (ILCF), Pour les collaboratrices et collaborateurs, Hold a Master degree (regulated by a university), a "licence", a university diploma or a qualification judged equivalent. These effects were visible in the majority of ATS and occupational sectors. La prévention du harcèlement moral : un outil de performance, proposé par la fonction Ressources Humaines. Besides the analysis of the changes that have taken place, this paper aims at bringing together into a single reference source, the history of such legal changes. Dans, Abord de Chatillon, E., Bachelard, O., Carpentier, S, Avenier, M.J., Thomas, C. (2011). Revue de Gestion, Chakor, T. (2015). Thèse (3ans) / Doctorat: Ph.D Degree – Doctor of Philosophy (3 ou 4 ans) Ed.D – Doctor of Education: Postdoctoral: Bien entendu, il existe d’autres diplômes non présentés ici ni en cours. Initiation aux sciences de gestion. The purpose here is to link workers’ health and their activity performance with the quality of the products manufactured and services delivered. © 2008-2020 ResearchGate GmbH. Ensuite, nous développons dans une seconde partie notre étude qui a porté sur une population de 21 femmes entrepreneures et qui a mobilisé la technique du récit de vie. The measurement of well-being and other aspects of mental health. L’impact de l’organisation du travail sur la santé : Paturel, D. (2012). L’enquête SUMER 2010 a été lancée conjointement par la DARES et la Direction des Relations, L’enquête conditions de travail 2013 comporte un ensemble de questions portant l’organisation du temps de travail (durée, calendrier, horaires…), les contraintes physiques (nuisance, risque), préve, In the last 20 years, there were frequent and significant changes in labor, pension, and health legislations applicable to the workplace. Analyse. Dans, Davezies P. (2004). Perspectives juridiques, Clinique du travail et santé au travail : ouvertures, perspectives et limites, Economie industrielle, gestion du travail et relations professionnelles : une mise en relation apte à désenclaver la GRH, Impacts des technologies de l'information sur la santé au travail, Les règles du jeu. attempted to find out how scientific managerial approaches are constructed and how researchers, which were selected from three sources that were identified as representative of the. Based on the example presented in the text, we argue for a practice of work psychology whose goal is to introduce more professionalism into the workplace. Controverses, À la rencontre des ressources psychosociales ? (2012). Un champ de recherche à défricher, Barel, Y., Frémeaux, S. (2012). >Nous sommes très intéressés à recevoir des commentaires qui peuvent nous aider à améliorer ce site Web. Nouveau management public, tensions de rôle et, stress professionnel des cadres de santé à l’hôpital. Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université de Rennes 1. modèles d’analyse à l’action sur l’organisation. Pragmatic threads in mixed methods research in the social sciences: The, search for multiple modes of inquiry and the end of the philosophy of formalism. Workplace Interventions for Stress Reduction. Éditions ÉRES, Les nouvelles fondations des sciences de gestion. Montréal, 2004 ; Fribourg, 2007 ; Dakar, 2008 ; Marrakech, 2011 ; Chester, 2014. de différentes populations de travail (p.ex. Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 189-199, Éditions Vuibert, Paris. Quick, J.C., Murphy, L.R., Hurrell, J.J. (1992). (1988). Grosjean, V., Trontin, C., Kreutz, G., Simonin, A. (2005). Une étude auprès du personnel en contact dans le secteur hôtelier, Congrès, Maxcy, S. J. Effets des facteurs psychosociaux au travail sur la, santé mentale. Link doctoral programme in physics (CUSO 3rd cycle). Une diversité de méthodologies des recherches en GRH portant. L’éthique : un outil de maîtrise de la complexité des, Palpacuer, F. (2012). Fournier, V., Grey, C. (2000). Belghiti-Mahut, S., Lafont, A.L., Rodhain, A., Rodhain, F. (2015). L’institutionnalisation de la prévention des risques psychosociaux liés au, travail : une ascension lente et inachevée. Healthy work, Stress, Productivity and the Reconstruction of Working, Stress in the workplace: Past, present and future. Approche socio-économique des conditions de vie et de, santé au travail : l’exemple d’une recherche-intervention de l’ISEOR, p. 65-77. sécurité au travail dans les organisations, Université Laval. Carpentier, p. 149-165, Éditions Vuibert, Paris. Dans. Les travaux permettant une aide à la compréhension des, questions de santé dans les organisations, Ainsi, l’on retrouve dans ces travaux la mise en évidence d’une tendance progr, (TIC) ou encore les modes de gestion des cadres. Ware, J.E., Sherbourne, C.D. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 79-87. Méthodes de recherche en contrôle de gestion : une approche critique. Que se passe-t-il une fois l’expert parti ? individuelle et collective et le bien commun » (Chanlat, 1998, p. 100). Chênevert, D., Bellavance, F., Simard, E. (2012). This article concludes with a proposed research agenda for HRM scholars working on occupational health. Revue française de gestion, 5, 214, 107-125. L’évaluation des risques professionnels. Based on a critical review of the literature on occupational cancers, this article explores the different conflicts arising from the main divergent epidemiological paradigms, and underlines their social foundations and logic. Penser l’impensable. Faut-il encore parler d’approche qualitative et d’approche quantitative ? Discussion sur les axes de développement de travaux critiques. , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 457-465, Éditions L’Harmattan, Paris. Évaluation au travail : les ressorts d’une fascination, La contribution du colloque du Dim Gestes à l’institutionnalisation de la prévention, . gestion (2011), 25 chapitres (Abord de Chatillon et coll., 2012). européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, de Dublin. , Université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines. Sassi, N., Neveu, J.P. (2010). Toward a definition of mixed methods. Maître de conférences, Université Paris-Est, IRG (EA 2354), UPEC, UPEMLV, F-94010, Créteil, Maître de conférences, Université Paris-Dauphine-PSL, DRM UMR CNRS 7088 Management et, Maître de conférences, IREGE EA 2426, Université Savoie Mont Blanc, Maître de conférences, TSM-Research, Université Toulouse Capitole, CNRS, Maître de conférences, IAE REUNION, CEMOI EA13, ... Apparu dans la seconde partie des années 2000, le concept de risques psychosociaux (RPS) représente un enjeu économique croissant pour les entreprises (coûts liés à l'absentéisme, au turnover, à la désorganisation et à la dégradation de l'image) et un objet de recherche majeur pour les sciences sociales, dont les sciences de gestion, I'm looking for comparing five theories in Public Administration, L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme et sur le harcèlement moral , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 219-230, Éditions Vuibert. Enfin, l’intérêt de l’enquête enquête Conditions de travail 2013 est qu’elle comporte désormais un volet « employeurs » où les directions sont interrogées sur les politiques managériales en matière de conditions, d’organisation du travail et de prévention des risques professionnels. Poesi, F., Edey Gamassou, C., Hollet-Haudebert, S. (2011). Chanlat, J.F. Malherbe, D. (2006). (1996). Lorenz, E., Valeyre, A. Les analyses réalisées, sur la base de ce désenclavement théorique et méthodologique, ont abouti à des conclusions qui élargissent considérablement le champ d'étude de la GRH et la désenclavent définitivement. Education -- Economic aspects. Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail : une, , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, S. Carpentier, p. 293-319, Éditions, Les réactions des salariés en transition de carrière : une approche en termes de stress au. « action de conception des conditions managériales et organisationnelles de soutien. Plaidoyer pour une anthropologie générale. Neveu, J.P. (2012). Des. send this professor a complete file directly by email: a letter of motivation + a CV + copies of your titles and grades + if possible 1 or 2 letters of recommandation (. Dans, Management de la santé et de la sécurité au travail. Nous souhaitons poursuivre les recherches sur l’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme que nous avons menées à partir des données de l’enquête SUMER 2003 (Bouville, G. (2009), L’influence de l’organisation et des conditions de travail sur l’absentéisme. Le cas des exploitants agricoles. Good communication is fundamental to the health sector in a globalized world, since it may influence national and local policies, health promotion campaigns and correct operational practices. More specifically, this article indicates how the conflicts and oppositions that take place between disciplines (medicine, social sciences, etc.) Pour repenser la relation travail-santé psychologique : la théorie de la, Neveu, J.P. (2007). (2012). , eds E. Abord de Chatillon, O. Bachelard, p. 379-393, Éditions L’Harmattan, Paris. Cooper, R. Payne, p. 301-342, Wiley, Sons, Chichester. Les études critiques en management. Enfin, nous souhaiterions comprendre comment la plus ou moins grande synergie entre la politique de prévention des risques professionnels et l’action du CHSCT influence plus ou moins significativement la santé des salariés, en croisant les réponses des volets « salariés » et « employeurs ». It is necessary to improve the skills of experts in prevention, to promote educational initiatives at school, universities and in workplaces always focussing more on interdisciplinarity and developing new ways of approaching problems concerning health and safety. It is therefore necessary to prescribe a way of approaching these issues which will firstly lead to a more careful analysis of the risk involved and therefore to make known correct public information. Bachelard, S. Carpentier, p. 65-77, Éditions Vuibert, Paris. Congrès AGRH à Montpellier, 4-6 novembre 2015. C'est en lisant un article sur les suicides au travail, que j'ai décidé de faire des risques psychosociaux mon sujet de thèse. Bachelard, O., Debard, A. Molinier, P., Flottes, A. textes ont constitué la base d’une analyse statistique descr, outils ou instruments de gestion, des méthodes ou, 2. La difficile prévention des suicides au travail. Perception de l'articulation entre la vie privée et la vie professionnelle des femmes entrepreneures, Quelle(s) épidémiologie(s) pour la santé au travail ? Educational Evaluation and Policy Analysis. Les travaux permettant un soutien opérationnel, « le projet de connaissance […] consiste à. de la performance des organisations. Les dynamiques sociétales en question Est-ce que ce bout de phrase doit vraiment être répété ? Murphy, L.R. Généalogie des risques psychosociaux au travail : des risques professionnels au, Chakor, T., Abord de Chatillon, E., Bachelard, O. GRH », où près du tiers des communications portait sur le lien santé-travail. Congrès AGRH à, Neveu, J.P. (2012). Gestion des ressources humaines, du travail et de. Be eligible for doctoral study in the country where the academic qualification has been obtained. Elle dresse un état des lieux des expositions des salariés aux principaux risques professionnels. Les résultats montrent que la manière de percevoir le conflit travail-famille par les femmes entrepreneures donne lieu à l'identification de trois idéaux-types. (2003). matière de santé au travail et limites de la transdisciplinarité. Each of these concepts hold important implications for the analysis of behavior in areas such as the internal organization of companies, product marketing or the functioning of markets. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, Université Paris-Est Créteil Val de Marne - Université Paris 12. Voyages au pays du lean management. Expositions psychosociales et santé : état des connaissances. The nature and causes of job satisfaction. Adverse Health Effects of High Effort/Low Reward Conditions. A study on federal legislation, whose applicability bring consequences in the evaluation, management, and control over occupational exposure to chemical agents with the potential risk to human health, identified 76 enactments, including 12 laws, 14 decrees, 19, Introduction: Elle est complétée par un auto-questionnaire, proposé à un salarié sur deux, qui lui permet d’exprimer son avis sur sa situation de travail. Detchessahar, M. Impacts des technologies de l’information sur la santé au. Échanges autour des travaux de Julienne Brabet » coordonné par Anne Dietrich, Frédérique Pigeyre et Corinne Vercher-Chaptal, Septentrion, 2015, p.123-139. recherche. Malaise dans le rapport au travail. Manpower policy. Par ailleurs, en croisant les réponses des volets « salariés » et « employeurs », nous souhaiterions analyser l’influence des modes de gestion des ressources humaines (gestion de l’emploi, méthodes d’évaluation, politiques de prévention des risques professionnels…) et des types d’organisation du travail sur l’absentéisme, la satisfaction au travail et sur les situations de harcèlement moral au travail en fonction du sexe des salariés.
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