Qu’est-ce que cela veut dire ? de la réponse qui, nous le souhaitons, lui sera faite. Nous semblons tous avoir besoin d'être valorisé pour nourrir notre confiance en nous", rappelle la directrice de Golden Bees. Pour Fariha Shah, directrice générale de Golden Bees, une entreprise de solutions de ciblage des candidats via la publicité informatique, il faut "développer une stratégie RH pour attirer et retenir les talents" et ce, d'autant plus que "la nouvelle génération de travailleurs est exigeante". Gentil ? Auparavant, l’entreprise doit réfléchir en amont pour impliquer et fédérer les collaborateurs à l’instauration d’une véritable culture digitale pour ne pas rester en marge du … Remettre L’Humain Et Le Sens Au Cœur Des Entreprises Sylvie Gamet - Contributrice CEO de Nowall Innovation et Finantis Value, passionnée et engagée pour le développement des PME par l'innovation et les partenariats. "Etablissez des objectifs clairs et partagez-les de manière transparente ! "Chacun de vos collaborateurs contribue aux performances de votre entreprise. Vous sentez un esprit entrepreneurial ? Créez un site Web ou un blog gratuitement sur WordPress.com. Epigo s’engage à ne pas vendre ou céder à un quelconque tiers les informations recueillies à votre sujet. descendaientavec les travailleurs dans les mines pour prévenir des De sujets tels que l'équilibre vie pro - vie perso, la quête du sens, le développement personnel, le bien-être au travail, la transformation des métiers ont en effet de plus en plus d'importance et ont un impact sur la satisfaction des salariés et donc sur le turnover de la société. Qu’ils soient gentils ? Expériences, diplômes, loisirs, photo : comment bien mettre à jour son CV ? Celui qui a inventé la méthode EFCS « Employées first, customer second » jusqu’à en faire un best-seller, délivre dans son ouvrage l’un des meilleurs enseignements managériaux en entreprise, particulièrement utile en 2020 si vous devez conduire des changements. L’adjectif “humain” est utilisé pour qualifier quelque chose de valorisé, de bon, de sensible. Le collectif que nous créons a donc tout autant vocation à dénoncer, qu’à se décaler. Face à la catastrophe écologique, à l’explosion des inégalités, à la sensation que l’avenir nous échappe, il importe au contraire de se situer comme un parmi d’autres. [3] Nous pourrions proposer : « L’écrit/Les Blog Epigo © 2020 Doux ? Ne vaudrait-il pas mieux les exposer clairement ? On se donnera plus de chance d’obtenir les résultats souhaités si on sait décrire ce que l’on cherche. Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. noble du terme. Super ! "Vous pouvez vous différencier et améliorer votre compétitivité si vous mettez l‘humain au cœur de votre culture d'entreprise", estime Fariha Shah. […] L’homme est une invention dont l’archéologie de notre pensée montre aisément la date récente. Au sein de notre société, et plus De l’occidental riche et consommateur ou de la paysanne chinoise ?) réside un projet (peut-être inconscient) d’effacement de l’existence d’intérêts contradictoires dans tout groupe. On peut avoir une pensée et pour autant être concret : de qui parle-t-on quand on parle de remettre l’Humain au centre de l’organisation ? lien social, le fonctionnement de nos institutions, ces lieux étatiques qui catastrophes sociales à venir, à l’image des canaris[2] qui De favoriser la créativité des cadres ? Dans le cadre professionnel, la bienveillance prend cependant une dimension différente. "Remettez l'humain au cœur de votre culture d'entreprise" : cinq clés RH pour attirer (et retenir) les talents Golden Bees Emploi. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. en fait trace[3].Nous avons la mesure que Cela permet de nourrir la motivation de chaque personne, qui ne s'efforce pas seulement d'atteindre ses objectifs, mais de les surpasser. C’est cette convergence des luttes et des analyses qui devrait permettre aujourd’hui de restituer la dimension œuvrière à nos métiers, mais aussi au-delà : vers le ré-oeuvrement politique[6]. “J’aimerais que tu sois un peu plus humain dans ton approche” : qu’entend-on ? Souhaite-t-on que les managers de l’entreprise soient plus à l’écoute ? Dans une organisation, une approche « humaine » indique qu’on s’intéresse aux gens, qu’on va être le plus gentil possible avec eux, qu’on va écouter leurs émotions. Nous n’en voulons pas, nous ne voulons pas y rester Le tout améliore le bien-être au travail, un indicateur immatériel, mais dont l'impact sur la productivité et la motivation est certain. Le centre, c’est l’étalon, la mesure. Si il est tentant de rejeter comme non naturel ce que l’on réprouve, c’est aussi une façon de ne pas pouvoir régler concrètement les problèmes (si on a affaire à quelque chose d’ « inhumain », à quoi sert d’essayer de comprendre et d’agir ?). Il s’agit d’une forme de pudeur, qui met dans un grand paquet mal défini toutes les choses sensibles : “c’est vraiment un manager très humain”. Que tu sois à l’écoute ? Retrouvez l’émission à l’adresse suivante : https://www.franceculture.fr/emissions/la-suite-dans-les-idees/la-suite-dans-les-idees-du-samedi-26-janvier-2019. Comment fonder des actions collectives puissantes et porteuses et sortir de l’atomisation, quand les traditions ne fonctionnent plus ? parfois nauséabond. Autre problème lié au qualificatif “humain” : il est flou ! penser. 2017. 13 mai 2019 Doux ? [1] GORI R., CASSIN B., LAVAL C., et collectif, L’Appel des appels, Mille et une Nuits, ne peut pas et ne doit pas recouvrir notre désir de sujet à prendre la parole. Meurtre d'Alexia Daval : l'heure du procès, L'Amérique se choisit Joe Biden et Kamala Harris, Le procès hors normes des attentats de janvier 2015. Vous pouvez à tout moment utiliser le lien de désabonnement intégré dans la newsletter. Cet espace a pour vocation de publier les réflexions et travaux issus de nos rencontres. désolation, réhabiliter le champs du politique », l’Humanité, 21 avril Comment fixer collectivement des limites à nos sociétés de croissance dans un monde qui semble au bord de la rupture ? et contamine le champ du soin, de la culture, de l’éducation et de l’information ? Course au vaccin : où en est le candidat français de Sanofi ? Focus sur cinq de ses conseils à déployer en entreprise. des mots. "Le rôle du manager, dans ce cas de figure, consiste non pas à diriger mais à accompagner. Les « mots ont un poids, les mots sont vivants…», écrit Roland Gori Nos Votre adresse de messagerie est utilisée uniquement pour vous envoyer nos newsletters personnalisées et autres messages de prospection pour des produits et services analogues du Groupe TF1. Les textes traitant de la Pénibilité en sont un exemple. Elle dialogue en seconde partie avec la romancière Gaëlle Obiégly. Super ! On le voit, derrière une intention louable mais abstraite résident nécessairement des projets concrets qui vont servir certains et pénaliser d’autres. Or, si on pense qu’il s’agit de qualité, de comportements vertueux, alors il importe de les nommer de façon précise, pour pouvoir les défendre, les diffuser, favoriser leur adoption au sein des groupes considérés. Ce que nous Comment penser des avenirs qui font envie, quand les prédictions sont si sombres . Se donner de l'attention et vouloir le bien des uns et des autres nourrit la cohésion des groupes et l'esprit d'équipe, tout en contribuant à créer une ambiance de travail conviviale. transformations qu’elles subissent de plein fouet, et témoins des conséquences Le recours à l’abstraction ne fait que masquer l’intérêt de certains en pénalisant des constructions collectives concrètes. Votre compte est entièrement activé, vous avez désormais accès à tout le contenu. Généreux ? Cela ne signifie pas pour autant que votre équipe est livrée à elle-même : il faut lui donner un objectif et une direction à suivre.". Essai, Paris, 2009. Jean-Marc Bassaget : "Remettre l’humain au cœur de nos sociétés" Jean-Michel Solé, Jean-Marc Bassaget accueillis par Valérie Ulicki. Le fondement et la constitution de l’Appel des appels fait sens pour nous de sa naissance à son essence. désastreuses que ces changements opèrent pour nos concitoyens les plus Nous, professionnels du soin, du plainte massive et collective qui concourt à nous enfermer. vivons, non des mots pour se résigner, mais des mots pour filtrer et infiltrer managériale, ce modèle opératoire, issue du secteur de l’économie, qui envahit   •   De l’individuel (cesser de se considérer si spécial est libérateur et permet de donner de l’énergie à des projets positifs) jusqu’aux grands groupes que nous formons (nous faisons partie d’écosystèmes fragiles et complexes, qui tentent de fonctionner malgré nous) en passant par nos entreprises et nos organisations (comment coopérer, faire alliance pour des résultats mutuellement bénéfiques ?). Mais pas seulement ! Nous y percevons un aspect morbide, » (Foucault). Personne ne sert l’Humain en général. [4] GORI R., LUBAT B., SILVESTRE C., Manifeste des oeuvriers, Actes Sud, Les Liens qui Libèrent, Paris, Entrez votre adresse email pour vous inscrire, Epigo utilisera uniquement vos informations pour répondre à vos demandes et vous informer sur nos différentes actualités. responsabilité citoyenne, nécessaire aux professionnels que nous sommes, par le Le projet « remettre l’Humain au centre de l’entreprise » ressemble pour moi à une entreprise de dissimulation. Nous souhaitons dialectiser ces Nous voulons rappeler que résister c’est aussi inventer[5]. Vous vous êtes inscrit avec succès. Vous venez de renouveler un beau contrat, vous avez reçu des retours d'expériences de clients satisfaits, vous avez obtenu un trophée… ? Quel contenu souhaitez-vous partager avec vos contacts ? plainte qui nous hante, qui nous lie certes, mais autour d’un impossible à [5] En référence aux principes et valeurs du Conseil Aujourd’hui, nous cherchons tous à devenir plus humain, à rendre nos entreprises humaines, à mettre l’humain au centre de la société et des préoccupations. Nous, professionnels du soin, du travail social, de la justice, de l’éducation, de la recherche, de l’information, de la culture et de tous les secteurs dédiés au bien public, avons décidé de nous constituer en collectif national pour résister à la destruction volontaire et systématique de tout ce qui tisse le lien social. Bon retour parmi nous ! Dans une entreprise, dans une société, il existe des gens, des individus, qui n’ont pas tous les mêmes intérêts, la même vision du monde. Il est donc tout à fait normal de leur donner une visibilité sur les résultats globaux et individuels. Les Vérificateurs : l'info passée au crible, Politique de protection des données du service LCI, pour présenter son livre co-écrit avec Julia de Funès, Quand les cadres, eux-aussi, se posent la question du sens au travail. S’il est nécessaire de légiférer dans de nombreux compartiments sociaux afin de l’adapter aux mutations de la société, il n’en demeure pas moins vrai qu’il faut garder raison et faire en sorte qu’il soit accessible, voire plus simple de mise en œuvre. Cette résignation est tellement présente qu’elle freine toute – Remettre l’humain au coeur de la stratégie de l’entreprise – Connaissez-vous le célèbre entrepreneur Vineet Nayar ? Pour comprendre certaines injonctions récurrentes du discours politique contemporain, la philosophe Barbara Stiegler a mené l’enquête aux origines du néolibéralisme, du côté notamment de Walter Lippmann. Bienvenue sur le site du comité local de Marseille de l’Appel des Appels. professions sont aujourd’hui meurtries. [2] GORI R., « Face au dé-soeuvrement, à la Nous voulons ouvrir, œuvrer : œuvrir[4].Nous, professionnels du soin, du travail social, de l’éducation, de la recherche, et de la culture, voulons lancer cet appel à se regrouper pour faire circuler la parole et inventer à plusieurs de nouvelles façons de préserver le lien social. intoxications et des coups de grisous. 2017. Derrière quelque chose qui semble en effet inattaquable (qui veut le contraire ? Il y a une possibilité de convergences entre le soignant, l’artiste, l’artisan et le citoyen. citant René Char dans son introduction de l’Appel des appels en 2009. "En sollicitant vos salariés directement ou via un sondage anonyme, vous aurez des informations concrètes pour comprendre vos forces et vos faiblesses", indique Fariha Shah. C’est un collectif pour habiller de nos mots ce que nous Attentionnés ? Pour plus d’infos consultez nos mentions légales ici : http://www.epigo.fr/mentions-legales/. [6] GORI R., « Face au dé-soeuvrement, à la EN DIRECT - Procès Daval : les parents quittent la salle, Jonathann refuse d'entendre le légiste, "Les cons sont partout chez eux en ce moment" : Les confidences de Gérard Jugnot dans Sept à Huit, EN DIRECT - Covid-19 : "Nous avons commencé la décroissance de l'épidémie", selon Oliver Véran, Trois questions sur la fête clandestine de Joinville-le-Pont, Covid-19 : le gouvernement est "dans les starting-blocks" pour vacciner dès janvier 2021, selon Gabriel Attal, Vendée Globe : le Pot-au-Noir, là où le vent n'en fait qu'à sa tête. Compatissant ? Ceux qui prendraient acte de l’état du monde et qui pourraient contribuer à nous rendre plus résilients, plus joyeux ? Alors, s’agit-il d’augmenter les primes des salariés les moins bien payés ? Pas très “humain” comme façon de procéder…. Certains domaines, comme celui du numérique, sont très touchés. Notre parole se soutient d’un désir D’augmenter le budget des RH ? Vous avez identifié des compétences managériales chez une personne ? De la même manière, parlez de vos réussites et impliquez toutes les personnes concernées. Alors, comment fidéliser les collaborateurs sur le long terme ? Comment nommer cette organisation Déléguez-lui le pilotage d'un nouveau projet.". Est-ce à dire qu’une approche technocratique serait inhumaine ? de la parole du sujet. Ce qui est étonnant, c’est d’utiliser le terme humain pour désigner ce genre d’attitude. Remerciez vos équipes, elles vous le rendront à nouveau.". De ces mots peut jaillir un sens nouveau. Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord. D’augmenter le temps de présence des agents de maintenance ? Il convient de définir cette qualité comme un comportement humain basé sur la confiance et le respect de l'autre, dénué de jugements et régissant le mode d'interaction des individus entre eux pour favoriser le vivre ensemble, tant que les intérêts de l'entreprise ne sont pas perturbés. D’où nous parlons, ça n’a pas de statut. nous fassions résistance. échoue, après chaque appel non entendu. cris de canaris ». Inventer à partir de l’histoire des lieux où nous circulons, des divisions qui s’y sont installées et de la diversité des femmes et des hommes qui les font vivre. commun : soutenir le lien social à partir d’un désir citoyen. Formations à post-it, Powerpoint de 150 slides... : les entreprises sont-elles si absurdes qu'elles nous rendent idiots ? glissement ? Parfait ! Suivre. qu’elle recouvre. Vous vous êtes connecté avec succès. Qu’ils démontrent une empathie vis-à-vis de leurs subordonnés ? Vous offrez ainsi une vision claire sur vos perspectives à court et long terme. "Il s'agit d'une première étape essentielle, qui vous permet non seulement de prouver à vos collaborateurs que vous êtes à leur écoute et que leurs sentiments vous intéressent, mais également de cibler les actions à mener pour augmenter leur niveau de satisfaction. Donald Trump aurait sondé ses conseillers pour frapper un site nucléaire iranien, Recevez les alertes infos pour les sujets qui vous intéressent, Recevez chaque jour une sélection personnalisée d'articles et de vidéos. Publié avec Ghost. défendre le statut de notre parole. Je pense, de mon côté, que ce projet pose problème. l’expression par l’opposition, par la confrontation ou l’adversité, traduisent une La société est faite de groupes humains qui défendent leurs intérêts. travail social, de l’éducation, de la recherche, et de la culture[1], Et comment nommer ce système économique et politique qui a permis ce Ce n’est pas une bonne idée car, comme l’adjectif humain est flou et porte une intention bizarre (rejeter en dehors de la naturalité, de l’espèce, certains types de comportements, pourtant portés par des êtres humains), le substantif idéalisé, Humain (avec un grand H) est une notion floue et dangereuse. Qu’ils sachent en parler ? Soutenir que le bien public, là où nous parlons, là où nous vivons, c’est là le lieu où tous nous tissons le lien social. Tendre ? ", avance Fariha Shah. L’Humain au centre, cela ressemble à un conte, séduisant en apparence, mais qui permettrait en réalité le maintient d’un statu quo en appauvrissant la recherche d’une plus grande sensibilité, en masquant l’existence d’intérêts contradictoires et en nous poussant à l’auto-satisfaction d’une place certes jouissive mais qui contribue à notre auto-destruction. En plus d’avoir des comportements plus “humains” ou de favoriser l’émergence d’organisation, de structure “humaines”, il s’agirait aussi de remettre l’Humain au centre, de nos préoccupations, de l’entreprise, de la société, du monde…. Pas de résultat pour votre recherche, essayez autre chose. un discours centré sur l’uniformisation et la rationalisation de notre société. Alors, quels peuvent être les problèmes d’aujourd’hui ? D’avoir un service client plus réactif et plus chaleureux ? Dans une forme de consensus assez cacophonique, on s’accorde depuis tous bords sur la nécessité de faire passer l’humain d’abord. Nous ne voulons pas parler pour Mais « remettre l’homme au cœur de l’entreprise ne se fera pas en un jour », tempère ce père de cinq enfants. et de l’intention. prégnance d’un discours centré sur l’uniformisation et la rationalisation. Les autres resteront, ne vous en faites pas !" interrogations par la voi(e/x) de l’échange, par le lien social et l’écrit qui Nous constatons un délitement du lien humain, une que beaucoup d’entre nous vivent induit une résignation par la souffrance Remettre l'humain au coeur de la société Les injonctions du néolibéralisme Pour comprendre certaines injonctions récurrentes du discours politique contemporain, la philosophe Barbara Stiegler a mené l’enquête aux origines du néolibéralisme, du côté notamment de Walter Lippmann. Nous désirons le raviver sur notre territoire. Qu’est-ce que ça voudrait dire ne pas mettre l’Humain au centre de l’organisation ?) "On craint de finir en torche humaine" : les mortiers d'artifice tirés sur des policiers bientôt interdits à la vente ? suppression de la place de la parole : une déshumanisation qui oublie la consistance Comment se connecter à sa puissance d’agir, aux interactions sensibles et aux collectifs et sortir de nos technococons ? Et peut-être la fin prochaine. Comment créer les structures organisationnelle de demain, quand on ne sait pas ce que sera demain ? Un collaborateur impliqué doit être récompensé à sa juste valeur aussi bien sur son évolution professionnelle que sur sa rémunération. En savoir plus sur la gestion de vos données et vos droits. "La valorisation d'un individu passe par des mots, pour remercier, encourager ou encore féliciter. situations que nous voulons mettre à jour, révéler, mais aussi dialectiser. Nos professions sont aux avant-postes pour signaler les "Ce sont les bons salariés que vous avez besoin d’attirer et garder. cherchons à discuter et à interroger se trouve dans cette lignée de la Cela signifie prendre en considération la personnalité et les compétences de chacun et offrir les ressources, l'environnement et le cadre nécessaire pour améliorer la productivité individuelle. désolation, réhabiliter le champs du politique », l’Humanité, 21 avril Pour moi cela pointe 2 sens problématiques : d’abord, on “naturalise” certains comportements, comme étant essentiellement de notre espèce, ce qui exclut leurs opposés à l’extérieur du champ des choses que font (ou devraient faire) les homo sapiens… “On a eu une approche humaine de cette réorganisation”. Nous ne voulons pas d’une parole sommes témoins, dans notre quotidien, dans nos institutions, de nombreuses afin de s’imposer dans tous les champs ? C'est en effet l'un des enjeux majeurs auxquels font face les entreprises : les talents, très sollicités, sont déjà difficiles à attirer et à engager, mais ils le sont encore plus à retenir. De nommer un “happiness manager” ? Et cela, à tous les niveaux. "Reconnaissance et estime de soi sont des piliers de la motivation au travail et en général.

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