: +33 (0)3 89 56 82 12 De séminaires dispensés en partie par des acteurs du monde économique. L’auditeur social contrôle l’état des relations entre les différents partenaires sociaux d’une entreprise (salariés et direction générale). La voie de l’apprentissage conduit à limiter la période de formation à l’Université à 15 semaines (dont la semaine d’examens). Chaque semestre validé confère 30 ECTS. De manière transversale, sont abordées les questions relatives à la prévention des risques professionnels, au dialogue social et à la gestion des conflits collectifs, à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). La possibilité de débuter un contrat d’apprentissage trois mois avant le début de la formation universitaire permet à l’apprenti de se prévaloir d’une expérience professionnelle en entreprise allant jusqu’à 13 mois complets à la fin du Master. La seconde année de master étant essentiellement ouverte en alternance, la priorité est donnée aux étudiants qui disposent d’une offre d’apprentissage. La 3 ème matière non suivie en travaux dirigés devient de plein droit une matière de l’unité d’ossature. Elle est complétée par divers exercices de professionnalisation durant les deux années (stage en entreprise ou en cabinet, clinique du droit de Mulhouse, atelier création d’entreprise, information aux consommateurs, concours de plaidoiries ou d’Éloquence RSE , simulation de procédure prud’homale, initiation à la recherche juridique). Chaque semestre comporte 4 unités d’enseignement : Au Sem 1 : Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la professionnalisation (cours et conférences dispensés par des professionnels, visites d’entreprises, cours appliqués en méthodes, outils et logiciels RH utilisés actuellement dans les entreprises, conférences métiers, ateliers d’aide à la professionnalisation,…) et permettant aux étudiants de s’immerger dans les pratiques RH (études de cas, conférences-débats sur un sujet actuel avec des praticiens, travaux de groupe, enquêtes en entreprises, jeux de rôles, comparaison de pratiques RH internationales,…). La seconde année de master comporte des unités d’enseignement fondamentales (UEF), transversales (UET) et d’ouverture (UEO). du profil et de l’expérience éventuelle (y compris les stages, exercices de professionnalisation). Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à des postes à responsabilités dans l’ensemble des métiers RH, classiques comme émergents. Candidatures 1 ère année de master. En seconde année de master, la professionnalisation s’acquiert d’abord par la voie de l’apprentissage. À ses débuts, un/une auditeur(trice) social(e) gagne entre 2 080 € et 3 330 € bruts par mois. Seule la soutenance du rapport d’apprentissage a lieu à l’Université durant le mois de septembre. Une compensation existe entre le premier et le second semestre afin de valider la première année. Les étudiants qui se sont distingués dans la rédaction d’un mémoire sont incités à poursuivre leurs études par un doctorat préparé au sein des équipes de chercheurs du CERDACC. Une occasion unique de découvrir les établissements et d’échanger avec les responsables pédagogiques pour leur poser toutes vos questions ! Diplôme national de niveau bac + 5, le master se prépare en 4 semestres après une licence (bac + 3) du même domaine. Afin de garantir la meilleure aptitude des étudiants à être opérationnels dans leur recherche d’emploi, la formation met en place des exercices de professionnalisation durant les deux années d’étude et privilégie en deuxième année la voie de l’alternance. Questions/Réponses sur la sécu étudiante. Les séminaires ont lieu par alternance entre septembre et mars. Le volume des cours et travaux dirigés correspond à environ 1500 heures. > Salon Studyrama des Formations RH Tél. Simulation élaborée en partenariat avec les magistrats de la Cour d’appel de Colmar. Master gestion des ressources humaines. Trouvez votre métier, choisissez vos études, 5 conseils pour bien réviser pendant le confinement. La liste des 10 à 12 apprentis admis dans la promotion des parcours « Droit social/RH » sera communiquée le 19 juin 2020. Dialogue social et résolution des conflits Droit fiscal des affaires, Au Sem 2 : quand ? En Master 2, trois parcours différents répondent à des besoins et/ou des publics spécifiques : généralistes sur des projets et missions RH en moyennes […] GRH - Pilotage et innovation (GRH–PI) - en alternance, Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement, Il a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les processus RH (innovants, stratégiques, de pilotages) à travers une pédagogie tournée vers la, Les enseignements recouvrent l’entièreté des connaissances spécifiques (recrutement, communication RH, RSE, mobilité internationale, gestion de l’emploi et de la rémunération, formation, audit social, santé et sécurité, droit du travail, audit social, SIRH & transformation digitale, enjeux et stratégie RH, innovation RH, pilotage du changement, …) et transversales (pilotage de projets, leadership, …) requises afin d’accéder à, 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de, Développement des Ressources Humaines & Droit social (DRH–DS) - en apprentissage, Organisation administrative de l’université, Unités de recherche - Laboratoires / Instituts, Personnel administratif (accès restreint), Master mention GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, Maquette M1 Gestion des Ressources Humaines. Le Master Gestion des Ressources Humaines est un diplôme national qui forme des spécialistes des ressources humaines. et une autre matière (au S1 : droit social européen et international et au S2 : initiation à la GRH), 3 matières au choix  équivalent à 30 heures de cours parmi toutes les matières proposées durant le semestre aux étudiants de première année de master (prévention des risques, droit pénal des affaires, droit de l’environnement, droit international privé…). Les anciens étudiants peuvent adhérer à l’Amicale des anciens étudiants en droit de la Fonderie. Avocat spécialisé en droit social (après l’examen du CRFPA). Toutes les informations en bas de page- candidature. > Les salons près de chez vous, > Consultez tous nos guides sur la librairie Studyrama. L’auditeur(trice) social(e) est chargé(e) d’évaluer les relations entre la direction d’une entreprise et les salariés. En deuxième année (de septembre à janvier), les étudiants suivent des séminaires communs avec le parcours droit de l’entreprise. Responsable ou assistant en ressources humaines. Pour rejoindre cette mention de master en M1 ou en M2, vous trouverez les informations relatives à la procédure de candidature sur la page Admission/Master. La formation a lieu à l’Université et en entreprise ou dans la structure d’accueil. Veuillez vérifier votre recherche. Il offre une formation aux différentes facettes de la fonction GRH : gestion des emplois et compétences, gestion de la formation, gestion des relations sociales, pilotage de … d’une structure d’accueil pour suivre un apprentissage. Environnement juridique de la GRH : cette unité d’enseignement est consacrée au droit qui régit le travail et la sécurité sociale. L’accès à la seconde année de master est prioritairement ouvert à ceux qui ont validé la première année de master droit parcours droit social/RH. La seconde année de master est prioritairement ouverte par la voie de l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). Une semaine de cours alterne avec une semaine en entreprise selon le calendrier communiqué en début d’année par le CFAU. Les candidats admis doivent confirmer leur volonté de s’inscrire dans la formation avant le 30 juin 2020. Retrouvez les indispensables de vos révisions sur la librairie Studyrama, Pour quelles études et quels métiers êtes-vous fait ? Sous réserve de places disponibles et, le cas échéant, après un entretien, d’autres candidats (d’autres parcours) ayant suivi à titre optionnel les matières fondamentales et/ou de spécialisation de première année de master du parcours droit social/RH peuvent intégrer la deuxième année de master de ce parcours. Postuler à un Service Civique : qui ? Nous vous donnons RDV sur le salon Studyrama Formations RH organisé à Paris. Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu   : Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Résultats du Bac 2021 : dates, heures et résultats par académies, Admissions parallèles & 2ème cycles spécialisés, Instituts d’administration des entreprises (IAE), Administratif - Secrétaire - Assistant(e), Communication visuelle - Dessin - Animation 3D, L’alternance, un tremplin professionnel dans le parcours de l’étudiant, Apprentissage, contrat pro, stage alterné : les différentes formules, Rentrée décalée : se réorienter en décembre/janvier, Se réorienter après une première année d’université, Concours Fonction publique : Défense, Police, Justice, Concours Fonction publique : Economie, Finances, Douanes, Travail, Concours Fonction publique : Administration, Concours Fonction publique : Culture, Patrimoine, Concours Fonction publique : Education, Animation, Sport, Social, Concours Fonction publique : Technique, Sciences, Trucs et astuces pour trouver un logement. 2  matières doivent être approfondies avec des séances de travaux dirigés. D’une simulation procédurale (jeu de rôle) : regroupés en équipe, les étudiants sont chargés de défendre les intérêts d’une entreprise qu’ils représentent dans le cadre d’un litige. Toutes les informations en bas de page- candidature. Chrystelle LECOEUR Le programme du parcours droit social/RH est disponible ci-contre. Juriste en entreprise, en cabinet d’avocats, au sein des organisations professionnelles, des cabinets d’expertise comptable, d’une étude de mandataires judiciaires…. Fax : +33 (0)3 89 56 82 60, Copyright © 2020 Etudiant, bénéficiez de la couverture maladie universelle complémentaire... Concilier le sport de haut niveau et les études, Conseiller en Gestion des ressources humaines, Responsable de l’administration du personnel, Responsable de l’information et de la communication interne, Responsable rémunération et avantages sociaux, Retrouvez toutes les offres de auditeur social avec. Il est possible de travailler au sein même d’une entreprise ou au sein d’un cabinet d’expertise. comment ? Observation : Les enseignements des UE2, UE 3 ,UE 4 ( sem3)  et UE 3 ( sem 4) sont mutualisés avec le parcours droit de l’entreprise. 410 heures de formation en apprentissage sont dispensées au rythme de 2 jours consécutifs toutes les semaines (jeudi et vendredi) le premier semestre et tous les 15 jours au second semestre. Le volume des séminaires à l’Université correspond à environ 450 heures. Assurance / Santé : étudiants, informez-vous ! Entreprises en difficulté Le parcours droit social/RH se donne pour objectif de former des juristes d’entreprise (juriste en entreprise ou juriste en cabinet-conseil), mais aussi des avocats en droit social ou des responsables de ressources humaines. Comment accélérer la croissance de son entreprise ? Candidatures en seconde année de master Promotion 2020-2021. : +33 (0)3 89 33 82 51, Camille Ziegler Qui est concerné par la Sécurité sociale étudiante ? Service Civique : dans quel domaine vous engager ? du dossier universitaire (mentions, spécialisation et matières validées dans le cursus antérieur : droit des sociétés, droit fiscal, droit des entreprises en difficulté, comptabilité des sociétés, droit du financement, par exemple). Révisions et Jour J : tous les conseils pour réussir son Bac ! Le nombre réduit d’étudiants favorise les échanges avec les enseignants et professionnels (juristes, avocats, magistrats, mandataires judiciaires, responsables RH…) durant toute la formation universitaire ainsi qu’une évolution pédagogique en fonction des besoins exprimés. L’objectif de professionnalisation se traduit aussi durant la période de formation universitaire sous la forme : Sont aussi mises en place des aides à la recherche d’emploi.  Disponible, énergique. Aux semestres 3 et 4, tous les enseignements sont obligatoires pour les apprentis et étudiants inscrits en parcours droit social/RH. Pour devenir auditeur social, un Bac +5 en ressources humaines, qui intègre l’audit social dans son programme de formation, est fortement recommandé. D’un projet professionnel encadré: réalisé au sein de la Maison de la Justice et du Droit (MJD, Mulhouse). responsables de formations, étudiants, professionnels, journalistes seront présents pour vous aider dans vos choix. Le parcours droit social/RH accueille entre 10 et 12 étudiants par année d’étude. Faire le test, Echangez et partagez vos expériences sur notre forum, Trouvez votre formation et votre établissementRechercher, Découvrir les formations et leurs établissements. Avant d’accéder au poste d’auditeur social, un débutant sera d’abord assistant dans un cabinet de conseil puis consultant. De la mi-avril au 30 septembre qui suit, les apprentis sont exclusivement en entreprise. Quand ? Les candidats retenus sur dossier sont convoqués à un entretien qui aura lieu en semaine 24 ou 25. La première année de master se décompose en 2 semestres de 13 semaines de cours. Protection sociale Le master est adossé au LEST, UMR 7317 AMU-CNRS, laboratoire pluridisciplinaire (sciences de gestion, économie, sociologie, science politique, droit) dont les axes de recherche principaux sont l’étude des transformations du travail et des organisations et des pratiques de gestion de l’emploi et des ressources humaines. L’organisation est distincte selon l’année d’étude. Il se trouve en capacité de proposer des solutions alternatives au règlement des conflits. Il est proposé en formation initiale et en apprentissage. Au second semestre, les étudiants effectuent un stage de trois semaines ou un exercice de professionnalisation. Durée de formation : 2 ans; Niveau terminal d'études : bac + 5 Nature du diplôme : diplôme national ou diplôme d'Etat Les masters. Chargé de missions RH (formation, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pénibilité, risques psychosociaux). Aucun résultat. 4. En première année, les étudiants doivent soit effectuer un stage en entreprise ou au sein d’une organisation donnant lieu à la rédaction d’une note d’étude, soit participer à un exercice collectif de professionnalisation (atelier création d’entreprise, clinique du droit de Mulhouse, information aux consommateurs, concours Éloquence RSE…). Le Master Gestion des Ressources Humaines prépare les étudiants aux différentes fonctions de direction des ressources humaines ou chargé de mission RH. : +33 (0)3 89 56 82 26, 16 rue de la Fonderie En étant conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations sociales qui l’encadre, il traite de manière efficace et créative des problématiques sociales et/ou de gestion des ressources humaines. Les aspects fondamentaux de la formation s’articulent autour des questions relevant du droit de l’entreprise et du droit social ou encore de la gestion des ressources humaines. Il analyse la qualité de l’environnement de travail, le comportement des salariés ainsi que leur capacité à s’adapter au changement. Les résultats sont communiqués début octobre. Son travail est avant tout un travail d’observation et d’écoute. En seconde année, chaque apprenti bénéficie d’un suivi personnalisé assuré par un membre de l’équipe pédagogique. Les examens correspondant aux unités d’enseignement validées au titre du premier semestre ont lieu avant le 15 avril. Tél. Intégré au service juridique ou RH d’une organisation (entreprise, cabinet expert-comptable…) ou encore collaborateur dans un cabinet, le titulaire du Master droit, parcours droit social/RH, vient apporter son expertise juridique en matière sociale. IAE Caen, école universitaire de management | Master 2 Gestion des ressources humaines - FOAD | Licences, Masters et Diplômes d'Université sur les métiers de la gestion et du management en formation initiale, apprentissage ou continue - rythmes temps plein, … Comment ? Il contrôle également le respect du règlement au sein de l’entreprise et le bon déroulement de la communication interne. Droit de l’emploi Les interfaces société, entreprise, individu : Les étudiants découvrent les « Temps sociaux », abordent la gestion des ressources humaines face à des périodes de crise et de conflits. Les quatre premières unités sont validées au titre du troisième semestre ; les quatre suivantes sont validées au titre de dernier semestre du master. de la motivation (lettre de motivation obligatoire). Les enseignements obligatoires correspondent à des connaissances et compétences caractéristiques du parcours et requises de manière indispensable dans la poursuite du parcours en deuxième année de master. Sur plus d’une journée, les étudiants sont chargés de donner aux justiciables des informations et des renseignements juridiques. Attention :  Au second semestre, certaines matières sont d’une durée limitée à 15 heures de cours. Il peut être rattaché à la direction de l’entreprise ou travailler au sein d’un cabinet d’expertise et intervenir pour une mission ponctuelle. Rencontrez en un lieu unique tous ceux qui vous aideront à bien choisir votre future formation ou à découvrir des métiers et leurs perspectives : Le nombre de places offertes en seconde année du parcours droit social/RH est limité à 10. Calendrier des candidatures : 20 avril au 6 juin 2020. Rencontre avec les étudiants entrepreneurs, Financer sa vie étudiante (budget étudiant), Fiscalité et trésorerie d'une association étudiante, Obtenir une subvention pour son association étudiante, Statut et responsabilité juridique d'une association étudiante. Toutefois, le nombre de places autorisées en apprentissage est limité à 20 pour les parcours « droit social/RH et/ou de l’entreprise ». FSESJ | Faculté des Sciences Économiques, Sociales et Juridiques - Campus Fonderie de l'UHA, Stages et exercices de professionnalisation, Master Droit Parcours Droit de l’Entreprise, Master Droit Parcours Droit Social et Ressources Humaines, Master Droit Parcours Professions Juridiques et Judiciaires, Master Droit Parcours Métiers de l’administration, Licence Administration Économique et Sociale, Master Innovation Entreprise et Société – Responsabilité Sociale et Environnementale, Master Innovation Entreprise et Société – Transformation Numérique des Organisations, Licence Professionnelle Gestion des Achats et des Approvisionnements, Master Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Master 2 Entrepreneuriat, Management de Projets : Parcours Management de Projets, Master 2 EMP : Parcours Management des Projets Achats et de la Supply Chain, Master 2 EMP : Parcours MP dans le domaine de la Santé/ Formation continue et apprentissage, Master Entrepreneuriat et Management de l’Innovation (EPITECH – Paris), Master Management InterCulturel et Affaires Internationales, Master Histoire, Civilisations, Patrimoine Parcours Gestion Contemporaine des Archives, Master Histoire, Civilisations, Patrimoine Parcours Muséologie, Amicale des anciens étudiants en droit de la Fonderie, les informations en bas de page- candidature. À défaut, le silence des candidats admis vaudra comme renonciation à leur candidature. Tant au premier qu’au second semestre, les étudiants suivent des matières qui sont tantôt obligatoires suivant le parcours choisi (unité d’enseignement fondamentale ou d’ossature) tantôt optionnelles (unité d’enseignement de spécialisation). Le choix d’une telle matière doit être complété par une autre matière d’un volume horaire similaire. À ne pas manquer Attention :  Il n’y a pas de compensation entre le semestre 3 et le semestre 4 pour valider la seconde année de master. Pour devenir auditeur social, un Bac +5 en ressources humaines, qui intègre l’audit social dans son programme de formation, est fortement recommandé. Droit des assurances.  Capacité d’analyse, d’écoute A l’issue de son examen, il formule des recommandations pour améliorer la qualité de la gestion des ressources humaines, tant au niveau quantitatif que qualitatif. Le parcours droit social/RH peut être complété par une option en prévention et gestion des risques. Combien ? Retrouvez sur cette page l'ensemble des diplômes proposés au sein de la mention Gestion des Ressources Humaines, dirigée par Jean-François Amadieu : ... Développement des Ressources Humaines & Droit social (DRH–DS) - en apprentissage GRH en Environnement Complexe (GRH-EC) ... Master Gestion des Ressources Humaines. Nos partenaires en entreprise proposent des offres d’alternance et d’emplois. Capacités techniques en gestion Elle comporte 2 matières obligatoires : celle non choisie en travaux dirigés dans l’unité fondamentale 68 093 MULHOUSE Cedex, Tél. C’est pourquoi le nombre réel d’admis en parcours droit social/RH peut osciller entre 8 et 12 en fonction des admissions prononcées en parcours droit de l’entreprise. Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels de la fonction RH ou des personnes ayant d'autres expériences professionnelles et qui s'orientent vers la fonction. De manière transitoire pour l’année universitaire 2020-2021, les étudiants titulaires d’une première année de master en droit ne sont admis en deuxième année de droit, parcours droit social/RH, qu’après étude d’un dossier et, le cas échéant, un entretien. Chaque semestre validé confère 30 ECTS. Master parcours Gestion des Ressources Humaines en environnement complexe - public et privé (en apprentissage) Le management des RH dans les administrations comme dans le secteur privé fait appel à des outils communs (indicateurs de résultat et évaluation, participation) et doit faire face à des défis comparables et complexes (discriminations ou risques psycho-sociaux). La formation repose sur des enseignements fondamentaux et complémentaires prenant la forme de cours magistraux et séances de travaux dirigés en première année et de séminaires en seconde année. Responsable ou chargé des relations sociales : négociation collective, représentation du personnel, UE 3 : Ingénierie juridique et fiscale de la structure d’entreprise, UE 4 : Ingénierie juridique des ressources humaines, UE 5 : Ingénierie juridique approfondie des relations de travail, UE 2 : Simulation de procédure prud’homale, UE 4 : Alternance ou stage professionnel et initiation à la recherche. Les entreprises sont de plus en plus à l’écoute de leurs salariés et souhaitent éviter les crises sociales autant que possible, les opportunités de travail sont donc nombreuses.

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