Books and Chapters The E-mail message field is required. No abstract is available for this item. Résumé • Parole d’expert : on y laisse la parole aux experts en GRH, qu’il s’agisse de praticiens, de consultants ou de chercheurs. Nous avons pris soin d’introduire des exemples d’entreprises du Québec, du Canada, mais aussi de divers pays (France, Inde, Chine, États-Unis, Allemagne, etc.) Projet en cours depuis octobre 2015. Every participant performed two repetitions of the exercises; total score per exercise was calculated. experience from assigned hospitals was collected, including a question on influence of clinical experience on future career choice. Request. Les entreprises opèrent dans un monde de concurrence intense. Les grands défis des RH. • des exemples de plans de cours ; Based on a case study, the Centre Jean Perrin, this study uses interviews in a comprehensive way. Chapitre 10 Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail Cookies at EconPapers, The RePEc blog CORE is a not-for-profit service delivered by En este artículo se propone un marco de referencia para estudiar la etapa de orientación de los nuevos trabajadores al ingresar a la empresa. British Journal of Sociology of Education. The course was found to be most appropriate for training residents year 1-3. The name field is required. Cette étude empirique aura recours à des outils quantitatifs. Tous les chapitres sont rédigés dans un langage simple et accessible, ce qui nous semble la façon la mieux à même d’expliquer et de démystifier les fondements théoriques, les principes, les concepts, les processus, les pratiques et les techniques en matière de gestion des ressources humaines. objet-frontière permettrait de construire des représentations partagées et acceptables par tous et favoriserait la coopération entre les mondes sociaux en présence. Request PDF | On Jan 1, 2012, Patrice Laroche and others published Les interfaces de la GRH | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate Ces rubriques sont importantes puisque que notre économie repose grandement sur les PME et que ces dernières emploient une bonne partie de la population active. The following guidelines are used to determine the recipient: (a) demonstrated influence as a teacher of students who become outstanding psychologists, (b) development of effective teaching methods and/or teaching materials, (c) engagement in significant research on teaching, (d) development of innovative curricula and courses, (e) outstanding performance as a classroom teacher, (f) being an especially effective trainer of teachers of psychology, and (g) being responsible for administrative facilitation of outstanding teaching. ment de la population entraîne des défis variés et importants pour les employeurs du Québec, notamment pour ceux du secteur de la finance et des assurances dont la performance repose sur leur capital humain. For this purpose, Mcdonald's case has been considered to better understanding the reasons for the bullwhip for the product. 2 Les systèmes de gestion des ressources humaines et la performance sociétale/environnementale de la grande entreprise au Maroc. BibTex; Full citation; Publisher: Érudit. Les résultats sont discutés en détails ainsi que les implications managériales (formation des gestionnaires et mise en place des chartes éthiques) et théoriques de la recherche. Après avoir défini et traité de l’importance de relever le défi de GRH visé, chaque chapitre rend compte d’emblée du partage des responsabilités pour chaque activité de GRH entre divers acteurs : dirigeants, cadres professionnels des RH, syndicats et employés. Pour ce faire, les chercheurs ont eu recours à l’analyse de contenu d’annonces de recrutement portant sur les emplois en gestion des ressources humaines parues dans le quotidien La Presse du samedi dans la section « carrières et professions » en 1975, 1985, 1995 et 2005. The subject field is required. notre objectif de recherche vise à décrire les formes dynamiques d’appropriation des outils de gestion publique. Les défis démographiques et la GRH dans le secteur public 9 October 2012 Demography in the EU and in Belgium ettore marchetti commission européenne . • les tableaux et les figures du manuel en format JPEG. To obtain face and construct validity for a new training course to be used in any type of box/video trainer and to give a comprehensive overview of validated exercises for box/video training. The E-mail Address(es) you entered is(are) not in a valid format. La structure de cette édition reste parfaitement adaptée à un cours d’introduction à la GRH qui s’offre souvent sur 12 séances. Each winner received a citation and $1,000, as well as an all-expense-paid trip to the APA convention in Atlanta. La recherche s’intéresse aux paradoxes auxquels sont confrontés les Centres de Lutte contre le Cancer (CLCC) et la réponse stratégique qu’ils adoptent afin de parvenir à les concilier. QUELLES SONT LES DEFIS DE LA GRH EN ENTREPRISE ? Bien que ce mouvement prenne de plus en plus d ampleur, il n'en demeure pas moins que pour réussir cette implantation il faut tenir compte de plusieurs facteurs. Moreover, the difference between the services and manufacturing industry is determined in this study so that both kinds of firms can get benefit by making it part of their system to mitigate the bullwhip effect. The current study examines the effect of the Bullwhip phenomena in both manufacturing and services industry based on a literature survey. Cette thèse se veut donc une étude sur le rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance organisationnelle des banques de vingt-deux pays d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie. Le premier est celui d’une raréfaction sans précédent des talents disponibles tant dans les domaines de forte expertise technique que dans celui des compétences d’encadrement et de direction. contribute. • Le coin de la loi : on y décrit brièvement une ou des lois liées au sujet du chapitre et ayant une incidence sur la GRH. Comment les directeurs des ressources humaines – qui, aux Etats-Unis, se font de plus en plus souvent appeler «Chief People Officer» – et leurs équipes peuvent-ils contribuer au succès de … Pour celles et ceux qui cherchent à apprendre, comprendre et pratiquer la GRH et le management RH, cet ouvrage deviendra un compagnon idéal. Would you also like to submit a review for this item? © 2008-2020 ResearchGate GmbH. the Open University Topic: GRH défis | fr - 818 - 53512 { Hello, Log in . The RePEc plagiarism page, Soufyane Frimousse It becomes clear that the development of such materials is shaped by multiple perspectives on school education. Ainsi, tous les chapitres proposent une dizaine de questions de révision, des questions de discussion, des incidents critiques et un cas. De hecho, se confunde un proceso administrativo como lo es la inducción general a la empresa, con un fenómeno sociológico de gran complejidad: la configuración social del trabajador contemporáneo. �ع;0��! (a) To what extent is overqualification of immigrant workers widespread in Quebec and in which fields and sectors is it mos, Analysis of issues and practices related to employer branding, The Gold Medal Awards, which include a check for $2,000 and a gold medallion, are given to American psychologists who are 65 years of age or older and residents of North America in recognition of a distinguished and long-continued record of accomplishments in three individual areas: professional, scientific, and public interest. Chapitre 12 Évaluer la gestion des ressources humaines The cause and impact of the bullwhip effect have been determined, besides the methodology is determined to mitigate this effect. (c) Are there any regional disparities in Quebec with respect to the overqualification of immigrant workers? DOI identifier: 10.7202/037929ar. ���. The author examines the impact of and interactions between people; the relevant legal materials, especially library and teaching materials; the development of the case method of legal teaching; American. Soufyane Frimousse Additional contact information Soufyane Frimousse: LISA - Lieux, Identités, eSpaces, Activités - UPP - Université Pascal Paoli - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique Post-Print from HAL. Afin de mesurer la culture nationale, nous avons utilisé les résultats de Geert Hofstede (1991) qui mesure la culture nationale en fonction de quatre dimensions soit la distance hiérarchique, l'individualisme, le contrôle de l incertitude et le niveau de masculinité présent dans chacun des pays étudiés. nominations submitted by members of the American Psychological Foundation. You can request the full-text of this article directly from the authors on ResearchGate. Please select Ok if you would like to proceed with this request anyway. La rubrique « Pour aller plus loin » permettra aux plus curieux d’en apprendre davantage. Le cadre d’analyse de la « théorie de l’appropriation » identifie trois valeurs d’appropriation des outils de gestion. Questions or problems? Un abondant matériel Web clés en main PDF (145 KB), Full L'impact de l'affect de marque sur la fidelite des consommateurs: Analyse empirique. University Medical Centre. Consistent with previous published data, undergraduate clinical experience may influence future career choices. Les principaux résultats montrent que la cohérence interne entre les systèmes de GRH, ainsi que leur cohérence externe avec la stratégie d'affaires, peuvent constituer un important levier d'amélioration de la performance sociétale/environnementale. Activisme des actionnaires et responsabilité sociale des entreprises : une comparaison Espagne - Fra... Les cadres dans les PME – Parcours individuels et contextes d’entreprises. There are concerns heterogeneity of clinical experience may result in heterogeneity of learning outcome achievements. Tous les chapitres de cet ouvrage comptent des rubriques variées : Participants (n = 42) were divided into three groups according to their laparoscopic experience: 'Novices' (n = 18), By designing products that ultimately structure meaning in lessons, the industry that produces teaching materials for schools shapes teaching practice and everyday learning situations in schools across geographical borders. Clinical experience was also assessed by analysis of individual student portfolios. Your Web browser is not enabled for JavaScript. An evidence-based literature search for validated box/video trainer exercises was performed. • Zoom PME : dans cette toute nouvelle rubrique, on présente des modalités d’implantation au sein d’une organisation de petite taille de l’activité de GRH traitée dans le chapitre. Some features of WorldCat will not be available. « Les défis de la GRH au Maroc ... (LISA - Lieux, Identités, eSpaces, Activités - UPP - Université Pascal Paoli - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique) Registered: Abstract. Les objectifs de la gestion des ressources humaines évoluent avec les mutations technologiques, sociales et sociétales. Le texte est appuyé par les diverses rubriques précédemment décrites et, en marge, par des définitions de mots clés et des adresses de sites Web d’intérêt en lien avec les contenus. Des rubriques plus variées et dynamiques. (b) What factors influence immigrant workers' perceptions of their overqualification and do they perceive this phenomenon as a problem hindering their career development? Related works:This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title. Get Ces changements peuvent prendre diverses formes: l'implantation de normes de qualité, la rotation des postes, les réaffectations, la flexibilité du temps de travail, l'autonomie de travail valorisant l'utilisation de l'ensemble des capacités et la disponibilité en temps réel des salariés (Askenazy, 2004;Cadin, Guérin, & Pigeyre, 2002; ... Bien qu'étant intéressants, ces modèles demeurent généraux et une orientation plus pointue de la stratégie s'impose pour mieux lier la stratégie organisationnelle aux objectifs et pratiques de GRH. All rights reserved. Topic: GRH défis | fr - 818 - 53512. This article looks at the theoretical concept of recognition, the different types of recognition, the importance of recognizing or rewarding employees and the conditions that should be met to improve the effectiveness of recognition practices. Please enter your name. Chaque chapitre bénéficie de références à jour et de nombreux exemples des sujets traités. Ainsi, notre étude a mesuré l'impact de huit formes de pratiques RH (rémunération, formation, recrutement, sélection, évaluation du rendement, organisation du travail, partage de l information, sécurité d emploi) sur la performance organisationnelle (performance sociale, performance économique et performance financière). On distingue quatre grandes sections : Les contenus offerts comprennent notamment : Certaines pratiques RH ayant un impact positif en France pourraient avoir un impact négatif au Japon, la culture nationale expliquant cette différence. This free online course Fundamentals of Human Resources introduces you to the world of HR management (HRM) practices and procedures. Elle est menée par une enquête par questionnaire que nous avons construit et menée auprès 83 gestionnaires dans les entreprises vietnamiennes. Les principaux défis de la GRH sont : Trouver sur le marché interne ou externe les ressources humaines disponibles pour le temps nécessaires avec les compétences requises. and Jisc. Para hacerlo, se acude a ciertos recursos teóricos de dos enfoques sociológicos diferentes pero complementarios: la socialización y la individuación. Plus spécifiquement, les conclusions sont à l’effet que la profession ressources humaines a suivi un parcours marqué par l’appropriation d’un rôle stratégique et par une diversification des compétences. Cette nouvelle édition permet aux lecteurs d’être familiarisés à ces nouvelles tendances et façons de faire, mais aussi aux enjeux et défis qui y sont liés. The E-mail Address(es) field is required. Please enter recipient e-mail address(es). American Psychological Foundation awards for 1988: Gold medal awards for psychological science, psyc... GS30P�EFFECTIVENESS OF A STANDARD TEACHING PROGRAMME FOR MEDICAL STUDENTS ACROSS MULTIPLE CLINICAL... Laparoscopic skills training using inexpensive box trainers: Which exercises to choose when construc... Manufacturing education: the commercial development of educational products for schools. Face and construct validity for an inexpensive course for box/video training was established. De type recherche-accompagnement, elle s’appuie sur l’étude d’un cas via une analyse documentaire et des entretiens à visée compréhensive. Students were administered a centralised standardised formative Objective Structured Clinical Examination (OSCE) during rotations. This lacuna is addressed in our, In this article Sir Kenneth Keith considers the influence of American ideas on the development of law, legal research and legal teaching in New Zealand, concentrating on the last 40 years. la Libye, Le Mali, le Maroc, la Mauritanie, le Niger, le Sénégal, le Tchad et la Tunisie. Faisant face à un marché du travail en mutation, les employeurs qui désirent rester compétitifs doivent s'outiller de pratiques efficaces de gestion des ressources humaines (GRH) (Kehoe et Wright, 2013 ; ... Parallèlement, pour que ces multiples changements se concrétisent, les organisations ont recours à des formes innovantes d'organisation du travail qui contribuent à augmenter la charge de travail des personnes (Askenazy & Gianella, 2000). Finalement, cette thèse s'avère fort intéressante tant pour la communauté d'affaire que pour la communauté universitaire au Vietnam. Download PDF (145 KB) Cite . Chapitre 11 Gérer la diversité ResearchGate has not been able to resolve any references for this publication. This research focuses on the paradoxes facing Centres for Fight against Cancer and the strategic response they adopt to achieve the balance. • Le début de chapitre comporte une énumération des principaux défis à relever relativement au thème abordé, les objectifs d’apprentissage qui sont visés par le chapitre, une mise en situation et des définitions utiles. Chapitre 1 Miser sur la gestion des ressources humaines ... De nos jours, ce rôle strictement administratif joué par la gestion des ressources humaines semble un phénomène plutôt archaïque (Bayad, Arcand, Arcand et Allani, 2004;Downie et Coates, 1995; ... Para definir la primera de estas dos preguntas, durante el desarrollo del artículo se hará evidente que se trata, sobre todo de las empresas regidas por la lógica de la gran corporación privada contemporánea; este tipo de organizaciones utiliza, "modelos estratégicos de gestión humana" (Bermúdez, 2010;Bustamante y Bermúdez, 2010) 1 . OSCE results had strong correlations with final examination grades.Conclusions: Heterogeneity of clinical experience across different teaching settings does not translate into heterogeneity in achievement of learning outcomes when teaching materials are standardised. • Le corps du chapitre s’attarde pour sa part au « comment faire », c’est-à-dire aux pratiques, aux processus et aux outils. GRH et genre : les défis de l’égalité hommes-femmes, Sous la direction d’Annie Cornet, Jacqueline Laufer et Sophia Belghiti-Mahut, Paris : Vuilbert Éditeur, 2008, 245 p., ISBN 2-7117-6934-8. • Regard sur la pratique : on y trouve des extraits d’articles relatant des faits réels et actuels qui permettent de créer des liens entre théorie et pratique. Eligible entries for this year's convention were published or broadcast between April 1, 1987, and April 1, 1988. Discover our research outputs and cite our work. L’œil de l’expert. Ces clins d’œil contextuels répondront aux attentes de nombreux lecteurs. When more than one outstanding candidate presents substantially comparable contributions to teaching, the committee is authorized to present two awards. • Une théorie d’intérêt : on y présente succinctement une théorie importante qui peut aider de comprendre la matière abordée dans le chapitre. ]W�m��������)ڲj6�j&M_����l�;���� ��zaL���Ѻ�y�d|�R���~ťk��. L'objectif de cette recherche consiste à apporter un éclairage supplémentaire au domaine des sciences de gestion en tentant d'approfondir le lien entre les pratiques de Gestion des Ressources Humaines et la performance de l'organisation, en tenant compte de l'influence des facteurs d'encastrement social et de culture nationale au Vietnam. Chapitre 5 Assurer la formation et le développement des compétences Les défis de la GRH au Maroc. As an exemplary case study, we describe in detail the process by which such materials make well-known, everyday phenomena abstract or ‘alien’ so that they can then be recontextualised and presented anew – as phenomena to be understood with the aid of school-taught knowledge. Selon plusieurs auteurs, les objectifs stratégiques peuvent être réduits à quelques facteurs clés qui permettent, lorsqu'ils sont exécutés avec excellence, d'obtenir et de maintenir un avantage concurrentiel et aussi de vérifier ultérieurement leur position concurrentielle (Grunert et Ellegaard, 1993;Schneier, Shaw et Beatty, 1991; ResearchGate has not been able to resolve any references for this publication. Topics: Gestion des ressources humaines, Maroc, [SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration Date: 2016-05-20 RIS (EndNote, ProCite, RefMan) Additional contact information Soufyane Frimousse: LISA - Lieux, Identités, eSpaces, Activités - UPP - Université Pascal Paoli - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, Keywords: Gestion des ressources humaines; Maroc (search for similar items in EconPapers) [Antoine Pennaforte; Jean-Louis Guignard, (expert RH); Jean-Pierre Herbinier, (expert RH); Alice de La Pradelle; Maurice Thévenet] Les avancées sur les plans technologiques, notamment les réseaux sociaux, entrainent des changements variés dans toutes les activités de GRH. Les nouveaux enjeux de la GRH. Voici cinq grands défis parmi les plus marquants pour les entreprises où les professionnels des ressources humaines sont placés en première ligne. All rights reserved. Software Components, EconPapers FAQ Access scientific knowledge from anywhere. Le partage des responsabilités en matière de GRH. 0 with reviews - Be the first. The study concludes by pointing out the roadmap for future studies based on the previous reviews done in this regard. Après 7 à 8 ans de mise en oeuvre de gestion par les résultats dans les universités françaises, il est possible d’identifier certains écarts entre les finalités officielles des mesures de la performance et les pratiques réelles. Abstract Antoine Pennaforte, Jean-Louis Guignard, Jean-Pierre Herbinier ; illustrations d'Alice de La Pratelle ; préface de Maurice Thévenet. Ainsi, les résultats de l’étude tendent à démontrer une évolution marquée des exigences auxquelles doivent répondre les professionnels, notamment en termes de rôles et de compétences. HTML/Text, Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-01362244. Face and construct validity. Cas d’un hôpital tunisien, Étude exploratoire visant à identifier les dimensions de la charge de travail ayant un impact sur la santé et la sécurité, ANALYTICAL REVIEW OF BULLWHIP EFFECT IN MANUFACTURING AND SERVICES SUPPLY CHAIN: ANALYZING HOW WORKLOAD CREATES BULLWHIP IN SERVICE SECTOR, Les systèmes de gestion des ressources humaines et la performance sociétale/environnementale de la grande entreprise au Maroc, La gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises : une approche appliquée au Vietnam, Une analyse longitudinale (1975-2005) de l’évolution de la profession ressources humaines, Pour une meilleure reconnaissance des contributions au travail. 210 0 obj <> endobj 226 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<9C203C991D4143B4D90E1FC7AB9D15C1>]/Index[210 26]/Info 209 0 R/Length 83/Prev 1288029/Root 211 0 R/Size 236/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Évidemment, un enseignant peut décider de couvrir moins de chapitres et consacrer plus d’une séance à un ou des chapitres de son choix. # Les fondamentaux de la GRH : 100 d\u00E9fis RH illustr\u00E9s\n, # Multiculturalisme en milieu de travail\n, Les fondamentaux de la GRH : 100 d\u00E9fis RH illustr\u00E9s\"@, Multiculturalisme en milieu de travail\"@, Export to EndNote / Reference Manager(non-Latin), http:\/\/www.worldcat.org\/oclc\/1057229629>. En general, los seres humanos, al comenzar una experiencia laboral, se someten a un ajuste biográfico de mayor o menor intensidad. ResearchGate has not been able to resolve any citations for this publication. HEC Montréal - École des Hautes Études commerciales, Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre les pratiques de GRH et de la performance organisationnelle : le cas des banques de vingt-deux pays d'Amérique du Nord, d'Europe et d'Asie, ¿Socialización o individuación? Total scores appeared to be positively correlated with individual's laparoscopic experience. Projet Financé par Mitacs Canada et Finance Montréal. • Le retour sur le chapitre explore d’abord les particularités de l’activité de GRH en question selon qu’elle s’exerce dans le secteur public, dans les milieux syndiqués ou à l’international. Le livre aborde ainsi des thèmes d’actualité tels que la conciliation travail-vie personnelle, le vieillissement de la main-d’œuvre, les valeurs de la nouvelle génération, la diversité du personnel, les accommodements raisonnables, le défi de l’attraction et de la fidélisation du personnel, la délocalisation du travail, la gestion des employés expatriés, la solvabilité des régimes de retraite, le coût croissant des avantages sociaux, les communautés de pratique, l’éthique et la bonne gouvernance, la santé et le bien-être, le harcèlement psychologique, l’informatisation de la GRH, la sous-traitance de la GRH, le télétravail, les incidences du Web et des réseaux sociaux sur la GRH, la gestion informatisée des ressources humaines ou la mondialisation du marché du travail. Please re-enter recipient e-mail address(es). EconPapers Home Des chapitres standardisés et attrayants We address a multitude of recognition and reward practices, both monetary and non-monetary, other than those tied to flexible pay. All content in this area was uploaded by Sylvie St-Onge on Apr 25, 2017, ... À vrai dire, beaucoup d'entreprises se contentaient de mettre en place un service du personnel et le pouvoir était confié aux contremaîtres qui utilisaient la méthode du « drive system », ce qui impliquait une supervision constante et étroite des travailleurs. La spécificité de la GRH dans le secteur public, les milieux syndiqués et à l’international. Please choose whether or not you want other users to be able to see on your profile that this library is a favorite of yours. Une analyse théorique des principaux concepts de la gestion stratégique des ressources humaines, de l'encastrement social et de la culture nationale, permettra de contribuer à l'avancement des connaissances de GRH en s'intéressant à son rôle stratégique et à sa contribution à la performance de l'organisation dans un contexte particulier. A comprehensive and practical overview of all validated and published exercises for box/video trainers is provided to facilitate an inexpensive, but optimal and tailored selection for training purposes. There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. We analysed OSCE results from 2005 to 2008 for internal reliability and correlation with final written examination grades on a hospital-by-hospital basis.Results: Analysis of student feedback results and portfolios identified inter-hospital differences in clinical experience.
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