Généralement, le candidat est évalué sur son dossier scolaire et/ou un entretien de motivation. Vous suivez une formation de niveau BAC+4/5 en RH ou Droit Social. Posséder des compétences en droit social et législation du travail, fera la différence en recrutement et facilitera l’évolution vers un poste à responsabilité. Si le programme diffère selon le niveau de la formation choisie, il est essentiel que des matières spécialisées au domaine de la gestion et des ressources humaines se retrouvent dans chacun des programmes. Ecole : CIEFA Paris - Centre Inter-Entreprises de Formation en Alternance Lieu : Paris. (Source : http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines). Découvrez la formation proposée par Afec. La santé de nos apprenants est notre priorité. Formation Renfort, Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en ressources humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, …, En grande structure, son rôle sera plus spécialisé : assistant(e) recrutement, gestion des compétences, assistant(e) formation, …. En effet, il existe des formations postbac pour lesquelles seul le baccalauréat est demandé. Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Découvrez notre formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 en ligne. MBway Grenoble, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses grands groupes partenaires, 1 Assistant Ressources Humaines H/F, en alternance sur le département 38. Alternance : Alternance - Assistant de Formation RH (F/H) Aix chez Groupe BPCE à Lançon-Provence. Avec la formation Responsable QHSE, j'ai acquis une méthodologie que j’ai pu immédiatement appliquer dans ma pratique professionnelle. Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Le salaire est déterminé en fonction de l'âge, de l'année d’étude et du SMIC. Formation Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines. Chargé(e) de la formation professionnelle. Source : Étude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers. Appelé aussi : Pour les candidats de niveau Bac ou infra Bac, la formation est accessible après une VAP* (Validation des Acquis Professionnels) Description du poste : Au sein du service RH et sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, l’assistant RH … On recense deux types de formations : les formations qualifiantes et les formations diplômantes. Le poste : Au sein du service RH de l’entreprise, vous assisterez votre … « Se former en alternance avec un stage pratique suffisamment long reste pour moi la meilleure formule de bien se préparer à exercer un métier», Abonnez-vous à notre newsletter mensuelle, IFOCOP - 5 rue du Caducée BP 368 - 94154 RUNGIS CEDEX. *Votre demande de VAP est à effectuer directement auprès de l’IFOCOP. Former des assistant(e)s ressources humaines autonomes, polyvalent(e)s et rapidement opérationnel(le)s, capable de seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. Ces dernières délivrent un diplôme, souvent reconnu par l’État, tandis que les premières assurent un niveau de qualification reconnu par les employeurs. À la recherche d'une formation RH en alternance qui vous fera réussir ? La pertinence de son conseil est marquée par le fait qu’elle est le fruit de l’expérience et pas seulement de la théorie. Gestionnaire emploi formation recrutement. En grande structure, son rôle sera plus spécialisé : Assistant(e) recrutement, Gestion des compétences, Assistant(e) formation, etc. Le modèle IFOCOP possède une particularité unique : une équipe de Responsables de formation entièrement dédiés à l’accompagnement personnel de chaque apprenant. Performance  Les éléments constitutifs pour l’obtention de la certification sont les suivants : Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel, tout en incluant du présentiel lorsque cela est nécessaire. Description de l'offre Date : 04/04/2018 Type de contrat : Contrat de professionnalisation Pourquoi rejoindre le Groupe GO Sport ? Oui. Contrat en alternance . Chaque année plus de 80% de nos apprenants ayant suivi une formation métiers retrouvent un emploi dans les 6 mois qui suivent la formation (Etude Emploi pour la CNCP sur les formations métiers). Après les 4 mois de cours, la formation assistant(e) en ressources humaines en alternance, enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Alternance : Alternance - Assistant RH Formation H/F chez Crédit Agricole à Paris 1er Arrondissement. Les métiers classés par niveau de sortie de formation. Si vous n’avez pas cumulé assez d’euros sur votre CPF, des possibilités de financement(s) complémentaire(s) existent : Pôle Emploi, Agefiph (pour les personnes en situation de handicap), caisse de retraite complémentaire, conseil départemental, …, Consultez la liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF. Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur. Notre campus de Montpellier recherche donc pour l’un de ses partenaires un Assistant RH (H/F), en contrat d’alternance sur Pérols (34). L’ARH se doit également d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et outils associés. Au sein de la Direction des RH, l’Assistant(e) en Ressources Humaines exerce une fonction le plus souvent polyvalente, ce qui lui permet d’aborder les différents aspects des RH : gestion administrative du personnel, gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, etc. Recrutement, paie, formation, absence, congés…  l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Les formateurs IFOCOP sont tous des professionnels en activité, experts dans leur domaine de formation. ... Assistant parcours Gestionnaire Paie et Administration du Personnel. Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines. Par ailleurs, si vous faites le choix de l’alternance, il vous sera généralement demandé d’avoir déjà trouvé l’entreprise prête à vous accueillir pendant toute la durée de votre formation. Formation organisée en 2 CCP (certificat de compétences professionnels) : CCP 1: Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines, En complément du programme de formation : Aujourd’hui, je me sens à l’aise pour communiquer efficacement sur les réseaux sociaux. Paris - … Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. Assistant RH/Formation H/F Nou s s omme s c h a r g é s par l'une de nos entreprises partenaires de sélectionner un candidat H/F souhaitant préparer un Bac+3 Ressources Humaines 2020 – 2021 en alternance. Pour une navigation optimale, nous vous conseillons d'utiliser l'un de ces navigateurs. Acquérir une véritable expérience professionelle en entreprise. E-learning Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement du site, et ne peuvent donc pas être désactivés. A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter aux autres CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de consulter des ressources complémentaires et d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de leur dossier professionnel. Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Montigny-le-Bretonneux. Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement, etc. Un apprentissage en situation réelle de travail, Une gamme de formations pour tous les publics, Une offre d'hébergement et de restauration, Formations compétences et fonctions transversales, Elaborer votre plan de formation et son budget, Accélerer votre développement à l'international, Développer une politique de gestion des âges, Prévenir et gérer les risques psychosociaux, Formation préparatoire aux formations du secteur Secrétariat-assistanat, Bureautique. Ils soutiennent votre motivation, sont à l’écoute de vos questions et de vos doutes, pour vous conduire avec succès vers votre nouveau métier. En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF  - CCP1 : 240h* Signature de votre contrat (alternance ou initiale). Le document doit propo­ser une méthodologie de réflexion et des recommandations. Référence :  NIN/CHA/RHA/4320 Salaire : non précisé. Recrutement toute l'année, délai d'accès à la formation sur demande. Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital, Assurer la gestion administrative des salariés, Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel, Participer à l’optimisation des ressources humaines. Si vous souhaitez configurer les cookies que vous souhaitez autoriser, vous pouvez cliquer sur Paramétrer les cookies, ou bien accepter tous les cookies en cliquant sur Tout accepter et continuer. Vous souhaitez obtenir votre Alternance - TP Assistant(e) Ressources Humaines pour travailler dans le Alternance ? Les fichiers doivent peser moins de 5 Mo.Extensions autorisées : txt pdf rtf doc docx odt. Je me sens plus sûr et serein dans mon rôle de Chef de projet digital. Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise. En cas d’éligibilité de la formation au CPF, votre compte CPF en euros peut vous permettre de financer entièrement ou presque ces frais de formation. Valider le Diplôme Professionnel de niveau 5 (équivalent DUT ou BTS) délivré par le Ministère du Travail. AFPA DR Accès emploi Ile-de-France. Certaines écoles en ressources humaines peuvent également faire passer un concours d’entrée, spécifique à chaque établissement. En ce sens, l’assistant RH passé par la formation en alternance devient une personne ressource. MISSIONS : Accueil téléphonique et physique; Gestion des courriers et des mails; Administration du personnel; Gestion RH (recrutement, projets RH, etc.) ... Assistant Ressources Humaines - Administration du Personnel . Formation disponible dans les formules : Paramétrer les cookies Apprentissage. - du La formation #formation# a bien été ajoutée à votre sélection. Tous les cookies que nous déposons respectent les réglementations de durée et de vie privée. Alternance : Alternance Assistant RH Formation H/F chez Go Sport France à Sassenage. Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Cergy Pontoise. Avec la formation Community manager, j’ai aussi appris à apprendre, c’est la grande leçon que je retiens de mon parcours à l’IFOCOP. > Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation, Sur dossier et entretien personnel approfondi, Centre(s) acceptant les personnes à mobilité réduite, Auxerre / Cergy Pontoise / Melun / Paris XIII / Montigny-le-Bretonneux. Sa compétence n’est pas interrogée. Attention : si vous êtes salarié et que vous souhaitez vous former dans le cadre d’un congé de formation (CPF de transition professionnelle) le délai à prévoir est de 6 mois. La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines peut être mise en œuvre à l’aide des dispositifs et modes de financement suivants : La formation professionnelle assistant(e) en ressources humaines est réalisable dans les situations suivantes : Financement de la formation professionnelle.   14/12/2020  Les salariés peuvent également acquérir de nouvelles compétences au cours de leur vie professionnelle via la formation continue. J’ai compris à quel point ma formation m’a permis d’être efficace et autonome sur ce projet. Trouvez votre formation alternance Ressources humaines parmi les formations des écoles de notre annuaire. Contactez-nous ! Et le potentiel de créativité est infini ! Effectuer sa formation en ressources humaines en alternance peut être un véritable atout pour les futurs diplômés : en effet, cela leur permet d’alterner entre apprentissage théorique dans leur établissement et mise en pratique au sein d’une entreprise. au Avec nos visites virtuelles 360° HD, plongez en immersion et découvrez plus de 60 plateaux de formation. Le site www.afpa.fr est optimisé pour les dernières versions des navigateurs Chrome, Mozilla Firefox, Internet Explorer et Safari. Cette formation est également disponible en alternance ! L’IFOCOP est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d’une prestation de qualité. formation en présentiel (4 mois de cours + 4 mois de stage) avec certification professionnelle RNCP, formation 100% en ligne (7 mois, sans stage) avec certification professionnelle RNCP, formation à distance (3 mois de cours + 2,5 mois de stage) avec certification professionnelle RNCP, formation en présentiel (12 mois, en alternance) avec certification professionnelle RNCP, Places conventionnées par le Conseil régional d'île de France disponibles pour cette session, La méthode IFOCOP pour trouver un stage en entreprise, Organisme de formation référencé DataDock. Professionnalisation. De plus, l’étudiant dispose du statut de salariés (contrat pro ou apprentissage) et ses frais de scolarisés sont pris en charge par un organisme extérieur. MBway Grenoble vous propose ses offres de poste en alternance et vous donne l’occasion de devenir Assistant RH en alternance (H/F) en alternance. La formation Community manager en présentiel m’a rassurée. La formation Développeur Intégrateur web m'a permis d’être en phase avec les besoins techniques immédiats de l’entreprise. Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Melun. Bonne nouvelle ! Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Assistant(e) en ressources humaines, Assistant(e) de recrutement  …, Code ROME correspondant au métier de Assistant(e) RH : M1501, Consulter les offres d’emploi sur Pôle Emploi. Dans le cas d’une reconversion professionnelle en ressources humaines, le passage à ce nouveau métier oblige à considérer dans un premier temps une base de rémunération inférieure au salaire moyen. Avant d’intégrer l’IFOCOP, j’ai beaucoup hésité à suivre une formation. Une formation ou un emploi ? Nous recrutons pour le compte de l’un de nos partenaires, situé à Cormelles le Royal (14), un assistant RH H/F dans le cadre d’un contrat en alternance d’une durée de 22 mois, avec un rythme de 3 jours en entreprise et 2 jours en formation sur notre Campus de Caen.. Vous souhaitez préparer une licence Chargée des Ressources Humaines UNIQUEMENT. Sans niveau spécifique. La formation se compose de 2 modules, complétés par 1 période en entreprise.Période d'intégration. Le délai d’accès à une formation IFOCOP est compris entre 1 et 6 mois, selon le calendrier de la formation et le dispositif de financement mobilisé. En centre En alternance Lieux et dates ... Appelé aussi : Assistant formation;Assistant recrutement;Assistant ressources humaines;Assistant RH et paie;Chargé des ressources humaines; Gestionnaire des emplois et carrières En savoir plus sur ce métier. L’expérience acquise en alternance est un véritable plus sur le CV d’un candidat. Niveau souhaité . Vos missions sont : • L’organisation de sessions de formation : logistique, convocation, préparation ; • L’administration de la formation : gestion des contrats de professionnalisation, des dossiers d’alternance, déclaratifs formation auprès de l’OPCA, contrôle factures et notes de frais ; • La participation aux rédactions des divers documents et outils nécessaires au bon fonctionnement du service formation ; • Assistance ponctuelle sur le Développement RH (entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, gestion de tableaux de suivi, création de matrice) ; • Mission annuelle sur une thématique légale RH en cours de développement.Avez-vous le profil ? Assistant(e) Ressources Humaines Titre Niveau III (Bac +2) Permettre au (à la) bénéficiaire d’appréhender la gestion du personnel de l’entreprise, acquérir le titre professionnel « Assistante Ressources Humaines de niveau III » inscrit au RNCP. Vous avez toujours voulu  savoir à quoi ressemblent nos plateaux de formation ? Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l'environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation (1 semaine).Module 1. Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines Assistant / Assistante carrières et paie Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel Suivant le niveau de formation, les étudiants en alternance pourront accéder à des postes de. N'hésitez pas à consulter notre articles : les 5 règles de l'alternance. Maîtriser les compétences nécessaires au métier d’Assistant(e) Ressources Humaines. Suivi personnalisé   23/11/2020  Le poste est à pourvoir sur Sassenage (38) à compter de septembre 2018 pour une durée de 1 an. Et pourquoi pas les deux ! Différents types de cookies sont utilisés par le site. Plusieurs acteurs financent les frais de la formation assistant(e) en ressources humaines, selon que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié. Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi. professionnel visé Assistant Ressources Humaines Bac+2 (Niveau 5) 3 Lieu(x) Se pré-inscrire Nous appeler Nous contacter. Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 est éligible au CPF. Avec GO Sport, vivons sport. Parmi les principales formations diplômantes dans le domaine de l’administration du personnel, on retrouve : Effectuer sa formation en ressources humaines en alternance peut être un véritable atout pour les futurs diplômés : en effet, cela leur permet d’alterner entre apprentissage théorique dans leur établissement et mise en pratique au sein d’une entreprise. L'Afpa vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel Laissez-vous guider, Liens utiles | Plan du site | Politique de protection des données | CGU | Accessibilité | Crédits | Mentions légales | Espace presse, Veuillez saisir un mot clé ou faire un choix dans les listes déroulantes, Vous ne pouvez plus postuler à cette formation. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières  ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l'onboarding ;  reccueil des demandes de formation du personnel ;  renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations  (7 semaines). Postulez dès maintenant et trouvez d'autres jobs sur Wizbii ALTERNANCE Responsable de rayon / Manager d’unité marchande. Pendant la période de formation, vous êtes indemnisé selon les cas par Pôle Emploi, la Région, le FONGECIF (accès possible en CPF de transition – CDD pour les demandeurs d’emploi), un OPCO ou rémunéré par l’entreprise dans le cadre du CPF de transition, d’une Pro-A, du plan de développement des compétences ou du compte personnel de formation (CPF) mobilisé sur le temps de travail. Gérer les activités administratives, le recrutement du personnel ou en encore le suivi du plan de formation sont autant de missions que doivent être capables d’assurer les personnes travaillant dans les Ressources Humaines. Module de Techniques de Recherche d’Emploi. La très bonne maitrise du Pack Office est indispensable : Excel à minima, les tableaux croisés dynamiques et construction de graphiques, PowerPoint. Consultez la liste des Découvrez nos plateaux de formation comme si vous y étiez . Quel que soit le sport que nous pratiquons, quel que soit notre niveau, vivons notre sport avec émotion ! La formation Responsable marketing et management commercial m’a permis d’oublier certains mauvais réflexes pour acquérir une méthodologie. Il (elle) participe aux processus de recrutement. Ces paramètres pourront être retrouvés à tout moment, ainsi que plus d'information sur les cookies utilisés par le site, sur la page de Politique d'utilisation des cookies. Module 2. ... Vous êtes intéressé par la formation Assistant Ressources Humaines ? Ce système d’alternance contribue pour une grande part à la performance inégalée de l’IFOCOP en matière de retour à l’emploi. Période en entreprise (6 semaines)Session de validation (1 semaine), L'ensemble des modules (2 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules :CCP/ Blocs de compétences  Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines = module1CCP / Blocs de compétences Contribuer au développement des ressources humaines = module 2. A l’issue de la formation les candidats sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité), Niveau 5 reconnu par l’État – Code CPF 247698, « En application du nouveau cadre national des certifications professionnelles relatif à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le niveau III devient niveau 5. Préinscrivez-vous à cette formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 dans le centre de formation IFOCOP de Paris Sud - Rungis. Responsable système QHSE (Qualité / Hygiène / Sécurité / Environnement), Pro A – Reconversion ou promotion par l’alternance, Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Les obligations des entreprises envers leurs salariés, Formations professionnelles en alternance pour adultes, http://www.regionsjob.com/observatoire-metiers/fiche/assistant-ressources-humaines, En savoir plus sur la réforme du Cadre national des certifications, Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), Je veux faire une reconversion professionnelle, Possibilités d’indemnisation et de financement de la formation, liste des 26 formations métiers IFOCOP diplômantes et éligibles au CPF, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Auxerre, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Cergy Pontoise, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Villeneuve-d'Ascq, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris Sud - Rungis, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Melun, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Paris XIII, Centre de formation assistant(e) ressources humaines 2.0 Montigny-le-Bretonneux, En savoir plus sur la certification ISQ-OPQF, Valorisation des Acquis de l'Expérience (VAE). S’agissant d’une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant Félicitations aux diplômé(e)s – IFOCOP Montigny-le-Bretonneux, Notre formation Assistant(e) en ressources humaines recommandée par le FONGECIF, Onze nouveaux diplômés dans notre centre IFOCOP de Nevers, La rentrée 2019 annonce les nouveaux projets d’IFOCOP Lille Digital, Quinze nouveaux diplômés dans notre centre IFOCOP de Nevers, Prochaines rentrées dans notre centre IFOCOP Melun, La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), Coronavirus - Informations générales : cliquez-ici, Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel, Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien, Organiser les élections des représentants du Personnel, Contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en fonction de la stratégie, Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards, Mettre en œuvre le plan de développement des compétences, Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord, Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…), Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur, Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise, Présentation orale devant un jury de professionnels, Chargé(e) de la formation professionnelle, Adjoint(e) Directeur des Ressources Humaines, Gestionnaire emploi formation recrutement, Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations, Comprendre l’intérêt d’une démarche marketing Ressources Humaines, Appliquer le droit du travail et la législation sociale, Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel, Comprendre et calculer un bulletin de salaire, Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise, Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux, Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences, Acquérir une méthode pour mener et / ou accompagner un projet GPEC en entreprise, Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite, Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales, Réaliser des documents professionnels à l’aide d’un tableur et d’un logiciel de présentation, Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel, Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail, 560 heures de cours à l’Institut (532 heures en CSP), 600 heures en entreprise (301 heures en CSP), Assistant(e) Ressources Humaines 2.0 (à distance). Accepter ces cookies nous aide à vous fournir de meilleurs services. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...). Il existe aussi des Mastères Spécialisés en Ressources Humaines. Le poste exige rigueur, sens de l’écoute et discrétion. Une première expérience au sein d’un service formation serait un plus. Durée : 1 an maximum (480h*) :  Devenir Assistant RH Formation ? Les formations IFOCOP sont principalement financées par les entreprises qui vous accueillent pendant votre période pratique. Formation Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord (9 semaines). Ainsi, les étudiants qui ont fait le choix de suivre une formation RH en alternance aborderont des matières comme : L’admission dépend de la formation en elle même. sessions programmées, 5    10/06/2021, BESANCON  Certains de ces cookies sont déposés par des services tiers à des fins d'analyse statistique pour nous permettre de vous fournir une meilleure expérience. Expérience professionnelle souhaitée Seul les cookies de fonctionnement sont obligatoire, et ce afin de fournir une expérience de navigation adaptée. Le salaire brut est égal au salaire net jusqu’à 26 ans. Emova Group, leader des réseaux de fleuristes avec ses 5 enseignes de distribution de fleurs sur le Retail et le Digital, en Franchise et en Succursales : Monceau Fleurs, RapidFlore/Cur de Fleurs, Au nom de la rose, Blooms et Happy recherche un assistant RH H/F en alternance. Dans le cadre d’un partenariat Ecole -Entreprise IPAC BACHELOR FACTORY Rennes propose un poste à pourvoir en alternance dans le cadre d’un Bachelor Ressources humaines, titre professionnel RNCP niveau II bac+3, Vous recherchez un poste diversifié en RH et vous aimez la gestion de la formation ? Assistant formation;Assistant recrutement;Assistant ressources humaines;Assistant RH et paie;Chargé des ressources humaines;Gestionnaire des emplois et carrières, - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines, - Contribuer au développement des ressources humaines. Intensive (J.O. Participez au webinaire sur le baromètre Agefiph @IfopOpinion sur la perception de l’emploi des personnes en…. Accompagnement et préparation au diplôme L’ARH se doit également d’utiliser à bon escient les nouvelles modalités de travail et outils associés. Vous pouvez vous préinscrire directement à votre formation Assistant(e) Ressources humaines 2.0 sur l’appli CPF ou sur le site Mon compte formation.

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